1 poste de psychologue - hdj chirurgie à 80% (cette quotité pourra éventuellement évoluer vers un 100%) - h/f

Description entreprise :

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.



Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.



2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)



N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr




Description du poste :

Lieu(x) d’intervention
Intervention dans le service d’hospitalisation de jour bariatrique et endocrinologie, au sein du centre hospitalier dans la suite du parcours de chirurgie bariatrique à la demande des chirurgiens ou endocrinologues



Présentation du service d’affectation
Le service d’HDJ chirurgie est situé au 2eme étage Hall A, il est composé de bureaux destinés à l’accueil des patients (IDE, Diététicienne, psychologue et secrétaire), d’une salle d’attente et d’une salle d’éducation thérapeutique.
Les patients sont accueillis par groupe (4 en général) et sont orientés au fil de l’HDJ vers les consultations programmées.
Un atelier d’éducation thérapeutique est organisé en fin d’HDJ qui réunit tous les patients.



Description synthétique du poste


Hôpital de Jour (HDJ) :


HDJ Bariatrique :
 Réalisation d’un bilan psychologique permettant d’évaluer les problématiques éventuelles
 Réorienter vers une prise en charge plus adaptée le patient en fonction d’une problématique évaluée
 Animation et Co-animation de groupes thérapeutiques et/ou psycho-informatiques
 Création de documents psychologiques et ou/ atelier thérapeutique
 Rédaction de compte rendu
 Participation au réunions d’équipe


HDJ Endocrinologie :


 Réalisation d’un bilan psychologique permettant la compréhension des facteurs favorisant la prise de poids, les freins et les ressources, la motivation au changement, etc.
 Evaluer la présence de contre-indication psychologiques à une opération bariatrique (TCA, addiction, troubles cognitifs sévères, troubles psychiques sévères, etc.),
 Réorientation vers la prise en charge la plus adaptée au patient avec si nécessaire orientation vers l’extérieur
 Participation aux réunions d’équipe et aux réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)
 Réalisation de comptes rendus écrits



Missions principales
Missions générales : prise en charge pluridisciplinaire des adultes ayant eu recourt à une chirurgie bariatrique ou entrée dans le parcours (HDJ endocrinologie)
 Consultation individuelle : bilan psychologique, soutien psychologique, réorientation vers un suivi psychologique des patients si nécessaire en préopératoire et/ou post opératoire, lien avec les partenaires,
 Atelier de groupe (HDJ bariatrique): animation de groupe de parole, animation d’atelier psycho éducatif et informatifs, co-animation d’atelier psycho-diététique.
 Participation aux réunions pluridisciplinaires et institutionnelles
 Formation des équipes soignantes sur des thématiques ciblées.
 Lien avec l’équipe pluridisciplinaire



Missions annexes
- Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations
- Accueil de stagiaires



Liaisons fonctionnelles
- Chef de pôle
- Responsable du service
- Cadre supérieur de santé co-gestionnaire de pôle
- Cadre de santé
- Equipe pluridisciplinaire
- Autres services hospitaliers
- Réseaux de ville et associations (CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, …)



Liens hiérarchiques
Directeur d’établissement
Et par délégation : Direction des Ressources Humaines



Conditions d’exercice
Organisation du temps de travail :
- Quotité : 80% ou 100% Forfait jour, horaires à définir en fonction de la réorganisation et des possibilités du candidat
- Temps TRF / FIR : un tiers du temps de travail (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière)
Environnement de travail :
- Accès à un bureau, une salle pour les groupes et un ordinateur.
Exigences relationnelles :
- Travail en équipe et en réseau


Profil recherché :

Profil
Pré requis obligatoires :
DESS/Master de psychologie pathologie clinique
Pré-requis souhaités : expériences et connaissances dans le domaine de la chirurgie bariatrique et/ou prise en charge de l’obésité