Responsable du pôle autonomie

Description du poste

Le responsable du pôle Autonomie doit coordonner la mise en oeuvre des politiques sectorielles territorialisées conduites par l'ARS en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en vue de favoriser le développement de leur autonomie.

Activités principales:

Assurer le management hiérarchique de l'équipe (cf. référentiel managérial de manager de coordination) :

1. Piloter l'activité (coordonner les activités, concourir à l'élaboration de la stratégie pour son domaine, concevoir un système de pilotage …) ;

2. Animer l'équipe (animer les réunions de pôle, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail…) ;

3. Organiser le travail (mettre en oeuvre les actions de régulation interservices, proposer et ajuster les moyens…).

Mettre en oeuvre la politique médico-sociale de l'ARS et la déclinaison du Plan régional de santé en Savoie en lien avec le Conseil Départemental pour les établissements de santé Médico-sociaux (ESMS) à double autorisation dans les domaines suivants :

4. Autorisation/planification

5. Contractualisation : Supervision, évaluation et négociation des Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)

6. Allocation de ressources : supervision de la campagne budgétaire en lien avec la direction de l'autonomie et de l'instruction des budgets prévisionnels / comptes administratifs ou états prévisionnels et réalisés des recettes et des dépenses (EPRD et ERRD)

7. Suivi des directeurs d'établissements publics : suivi et gestion des vacances de postes (publications, intérim…) ; participation à l'évaluation des directeurs

8. Animation et/ou participation aux groupes de travail départementaux et régionaux sur les thématiques relevant du pôle autonomie

Activités annexes :

9. Participation à l'organisation et la mise en oeuvre d'inspections et enquêtes dans le cadre du Programme régional d'inspection et de contrôle dans le département.

10. Supervision de la gestion des plaintes, réclamations et des événements indésirables du secteur autonomie

11. Suivi de l'Institut National des Jeunes Sourds (Cognin) : participation au conseil d'administration etc…

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service.

Spécificités du poste / Contraintes

• Déplacements au siège de l'Agence et dans les établissements médico-sociaux du département

• Participation à l'astreinte administrative

Partenaires institutionnels

Externes : établissements et services médico-sociaux, organismes gestionnaires, établissements de santé, services du Département, MDPH, autres collectivités territoriales, CPAM, Education nationale, DDFIP, Préfecture.

Internes : les différentes directions métiers de l'ARS et les homologues des autres Directions départementales ; l'ensemble des agents de la DD73

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions et fonctionnement des services

Connaissance approfondie des politiques sanitaires et sociales, et plus particulièrement celles conduites en faveur des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, ainsi que des dispositifs et des partenaires

Connaissance des procédures: autorisations, allocation de ressources, contrôle et inspection

Savoir-Faire :

Animer une équipe (cf. référentiel managérial de manager de coordination) : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS

Arbitrer : capacité à formuler un jugement équilibré et impartial et à prendre une décision raisonnée et pertinente qui tient compte des tenants et des aboutissants d'une situation professionnelle

Conduire le changement : capacité à programmer des actions de développement, de mobilisation et d'appropriation, dans le cadre de projets de transformation à plus ou moins grande échelle.

Optimiser l'utilisation des ressources au regard des besoins du territoire

Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires sur le territoire

Capacité à rendre compte

Négocier et convaincre

Savoir-Être :

Aptitude au travail en équipe et en réseau

Avoir le sens de l'écoute et du dialogue

Capacité d'organisation et d'adaptation

Réactivité et disponibilité

Votre formation

Poste ouvert à niveau 9.

Les avantages liés au poste

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Légende des icônes des offres

12. Type de contrat
13. Localisation
14. Rémunération
15. Niveau
16. Publié depuis
17. Limite de candidature
18. Référence
19. Type de contrat CDD
20. Localisation Vienne
21. Rémunération 25 € par an
22. Niveau NIVEAU 3
23. Publié aujourd'hui
24. Limite de candidature le 26/05/
25. Référence NVHADD
26. Type de contrat CDI
27. Localisation CLERMONT-FERRAND
28. Rémunération 40 € par an
29. Niveau NIVEAU 7
30. Publié depuis 3 jours
31. Limite de candidature le 16/05/
32. Référence NVHADD
33. Type de contrat CDI
34. Localisation VILLEURBANNE
35. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
36. Niveau NIVEAU 5A
37. Publié depuis 6 jours
38. Limite de candidature le 13/05/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDI
41. Localisation VALENCE
42. Niveau NIVEAU 4
43. Publié depuis 7 jours
44. Limite de candidature le 15/05/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDD
47. Localisation Grenoble
48. Rémunération 1 € par mois
49. Niveau NIVEAU 3
50. Publié depuis 7 jours
51. Limite de candidature le 06/05/
52. Référence NVHADD
53. Type de contrat CDI
54. Localisation LYON
55. Rémunération de 40 € à 40 € par an
56. Niveau NIVEAU 7
57. Publié depuis 7 jours
58. Limite de candidature le 29/05/
59. Référence NVHADD
60. Type de contrat CDI
61. Localisation valence
62. Rémunération de 40 € à 40 € par an
63. Niveau NIVEAU 7
64. Publié depuis 7 jours
65. Limite de candidature le 29/05/
66. Référence NVHADD
67. Type de contrat CDI
68. Localisation Lyon
69. Rémunération 2 € par mois
70. Niveau NIVEAU 6
71. Publié depuis 1 semaine
72. Limite de candidature le 12/05/
73. Référence NVHADD
74. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
75. Localisation VALENCE
76. Niveau NIVEAU 3
77. Publié depuis 2 semaines
78. Limite de candidature le 30/05/
79. Référence NVHADD
80. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
81. Localisation LE-PUY-EN-VELAY
82. Niveau NIVEAU 3
83. Publié depuis 3 semaines
84. Limite de candidature le 11/05/
85. Référence NVHADD
86. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
87. Localisation Grenoble
88. Publié depuis 1 mois
89. Limite de candidature le 30/08/
90. Référence NVHADD
91. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
92. Localisation Grenoble
93. Publié depuis 1 mois
94. Limite de candidature le 30/08/
95. Référence NVHADD
96. Type de contrat CDD
97. Localisation La Terrasse et Meylan
98. Rémunération 35 € par an
99. Niveau NIVEAU 5B
100. Publié depuis 2 mois
101. Limite de candidature le 31/05/
102. Référence NVHADD