Idiv cn/ ap - adjoint(e) au responsable du pôle de contrôle et d'expertise d'antibes h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le pôle de contrôle et d’expertise (PCE) d’Antibes est composé de 20 agents (15 A et 5 B), encadrés par deux cadres supérieurs.

2. Principaux enjeux

L’activité du PCE comporte une composante d’expertise très marquée, caractérisée notamment par le volume élevé des demandes de crédits d’impôt recherche traitées (pôle recherche et développement du site de Sophia Antipolis), ainsi que par des opérations commerciales complexes menées par certaines collectivités (assujettissement à l’IS et/ou TVA).

Il instruit chaque année près de 200 CIR, soit plus de 2/3 du total départemental.

Le pôle participe également à la programmation d’opérations à enjeux.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Savoir-être :

✔ Forte implication professionnelle, sens de l’organisation, capacité à prendre des initiatives, grande rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.

✔ Qualités relationnelles: notamment liaisons avec les divisions métier de la direction et les autres services partenaires.

Savoir-faire :

✔ Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement, qualités pédagogiques


Compétences requises :

Qualités managériales :

✔ capacité à travailler en étroite collaboration avec le chef de service

✔ capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe avec la généralisation du télétravail

✔ attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.


Connaissances recherchées :

Une bonne maîtrise de la fiscalité est requise

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé