L’IFAE Santé – un métier, une formation, un emploi
Vous souhaitez exercer un métier utile et humain dans le secteur médico-social tout en préparant un diplôme reconnu ?
L'IFAE Santé est spécialisé dans les formations diplômantes dans les secteurs de la santé et du social.
Dans le cadre de la formation RC SAD – Responsable Coordonnateur Services au Domicile, notre entreprise partenaire spécialisée dans la garde d’enfants à domicile recrute un Responsable de secteur H/F en alternance.
Missions
* Identifier les besoins des familles et proposer des solutions de garde adaptées
* Recruter, former et accompagner les intervenant(e)s à domicile
* Organiser et ajuster les plannings en fonction des imprévus
* Assurer le suivi qualité des prestations et la satisfaction des familles
* Informer et conseiller sur les aides financières mobilisables
Profil recherché
* Vous préparez un titre RC SAD (RNCP Niveau 5) en alternance
* Vous avez le sens de l'organisation, du service et de l'humain
* Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la communication orale
* Vous gérez efficacement les priorités et faites preuve de réactivité
* Vous disposez d’un excellent relationnel et d’une communication claire
Pourquoi choisir l’IFAE Santé ?
* Un campus moderne de 3000 m² avec espaces détente, babyfoot et restauration
* Des formateurs expérimentés, toujours en activité dans le secteur
* Un accompagnement personnalisé : coaching, ateliers, job dating pour optimiser votre recherche d’alternance
Le titre RC SAD, niveau 5, développe des compétences clés : organisation des interventions, management des équipes terrain, coordination des prestations, accompagnement des familles et partenariat avec les acteurs médico-sociaux.
Intéressé(e) ?
L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience enrichissante.
Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui !
Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.
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