Premier parc d'attractions créé en France en 1987, le Futuroscope accueille chaque année près de 2 millions de visiteurs. Le Parc se positionne désormais comme un parc familial à part entière, le lieu irrésistible où toutes les attractions stimulent et développent le plus joli des défauts : la curiosité, en permettant à ses visiteurs de vivre des expériences et des aventures technologiques et humaines extraordinaires
Intégré(e) à la Direction Organisation et Ressources Humaines, sous la supervision de la Responsable Formation et Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences des collaborateurs et l'évolution des parcours professionnels.
En lien avec la stratégie du Parc du Futuroscope (150 métiers et un périmètre de 800 salariés ETP), vous contribuez à structurer et déployer des dispositifs innovants pour former et anticiper les évolutions des métiers.
Vos missions principales :
Développement des compétences :
Contribuer au pilotage du plan de développement des compétences en intégrant des formats innovants (digital learning, formations immersives).
Développer et suivre des parcours adaptés aux métiers du Parc du Futuroscope en utilisant des dispositifs innovants et spécifiques (exemple : POEC, POEI, contrats pro expérimentaux).
Préparer et suivre les dossiers de financement auprès de l'OPCO en optimisant les budgets disponibles.
Assurer la communication et le suivi logistique des formations auprès des équipes et partenaires.
Garantir le respect des réglementations et suivre les certifications et ou d'habilitations obligatoires.
Garantir l'intégrité des données de formation dans le SIRH pour des reportings fiables et exploitables.
Animer certaines sessions de formation.
Evaluer les actions de formation et proposer des axes d'amélioration.
Gestion des emplois et des parcours professionnels :
Collaborer à la cartographie des métiers stratégiques et en tension au sein du Parc pour anticiper les besoins en compétences.
Participer à la conception de parcours professionnels évolutifs, en intégrant la mobilité interne et les passerelles entre métiers.
Travailler en lien avec les managers pour identifier les talents et proposer des plans de carrière personnalisés.
Mettre en place des outils de gestion des compétences pour suivre l'évolution des collaborateurs et adapter les formations en conséquence.
Contribution aux projets RH transversaux
Apporter votre soutien sur des dossiers spécifiques en fonction des priorités et de l'actualité RH.
Profil :
De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous avez 5 à 10 ans d'expérience en gestion de formation, idéalement dans un environnement dynamique (tourisme, loisirs, retail, hôtellerie-restauration).
Solides compétences en organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.
Sens de l'innovation pédagogique et appétence pour les nouvelles technologies.
Contrat :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Profil Cadre
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