Juriste droit social f/h

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, acteur majeur du retail, un juriste droits social F/H basé à Paris.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en appui juridique sur l'ensemble des problématiques de droit social, au sein de l'ensemble des boutiques du réseau.
Vos missions
Droit social individuel
Vous intervenez en véritable référent(e) juridique auprès des équipes RH et des managers opérationnels :
• Accompagnement et conseil des opérationnels au quotidien sur l'ensemble des problématiques individuelles (discipline, absences, performance, ruptures)
• Gestion complète des procédures disciplinaires : qualification des faits, sécurisation des process, rédaction des convocations, courriers et sanctions
• Pilotage des procédures de rupture du contrat de travail : licenciements (personnels, économiques le cas échéant), ruptures conventionnelles, transactions
• Rédaction, révision et sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD), avenants et clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence, forfait jours, etc.)
• Analyse des risques juridiques et préconisations opérationnelles pour sécuriser les décisions managériales
• Contribution à la mise à jour des process RH et à l'harmonisation des pratiques sur un périmètre multi-sites
• Veille juridique en droit social individuel et diffusion des bonnes pratiques en
Droit social collectif & relations sociales
Vous participez activement à la définition et au déploiement de la politique sociale de l'entreprise :
• Préparation et animation des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT le cas échéant)
• Préparation des réunions : ordre du jour, supports, réponses aux questions, procès-verbaux
• Participation à la stratégie et à la conduite des négociations collectives (temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, QVT, télétravail, etc.)
• Rédaction, sécurisation et suivi des accords collectifs et de leur mise en œuvre opérationnelle
• Accompagnement des équipes RH dans la gestion des situations collectives sensibles
• Contribution au climat social et à la prévention des risques sociaux
• Veille juridique en droit social collectif et analyse de l'impact des évolutions légales et conventionnelles sur l'organisation

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation : Bac +5, 3ᵉ cycle en Droit Social
• Expérience : minimum 4 ans en entreprise, idéalement dans un environnement retail / multi-sites
• Anglais apprécié
• À l'aise à l'oral, pas peur de prendre la parole en public
• Dynamique, engagé(e), orienté(e) solutions
• Forte capacité de prise d'initiative
• Bon relationnel et posture business partner