Description entreprise :
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.
Description du poste :
1.CONTEXTE
SODEICO DEVLOPMENT recute pour COPPERBEL ENERGY COPORATION ( CEC ) un (e) Business Manager. Le Responsable Business est chargé de superviser les aspects commerciaux et opérationnels du commerce de l'électricité et du développement commercial, en assurant la rentabilité et la croissance. Le Responsable Business est responsable de l'élaboration et de l'exécution des stratégies commerciales, de la gestion des relations clés et de la surveillance des conditions du marché afin d'optimiser le rendement des transactions, le développement des affaires, la gestion des actifs et les opérations. De plus, le Responsable Business est responsable de la planification financière, de la gestion des risques et de l'efficacité opérationnelle pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le candidat sera sous la responsabilité du Directeur général adjoint.
Profil recherché :
3. RESPONSABILITES
3.1 Développement de la stratégie d'entreprise
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies à long et à court terme pour assurer la stabilité et la croissance opérationnelles et financières de l'entreprise,
Revoir régulièrement la stratégie de l'entreprise pour l'aligner sur la vision du conseil d'administration et l'évolution de l'environnement
Suivi et évaluation de la mise en œuvre des plans opérationnels et élaboration d'un plan d'action pour améliorer la performance
3.2 Leadership et gestion d'équipe
Assurer des examens réguliers des conditions de travail du personnel, de la charge de travail et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
Diriger et encadrer une équipe de négociants en énergie et d'ingénieurs en développement commercial, et fournir des conseils et du soutien
3.3 Efficacité opérationnelle
Gérer tous les aspects des opérations, y compris la gestion des ressources, le contrôle de la qualité et assurer la livraison en temps opportun,
Livraison pour le client et amélioration continue de l'expérience client,
Mettre en œuvre et surveiller les processus opérationnels pour assurer l'efficacité, l'exactitude et la conformité aux exigences réglementaires.
Rechercher et adopter de nouvelles technologies et de nouveaux processus pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts et renforcer la durabilité.
3.4 Gestion des risques et conformité réglementaire
Identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels pour l'entreprise,
Mettre à jour et réviser régulièrement les plans de risque et d'atténuation,
La surveillance et la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques
S'assurer que l'entreprise se conforme à toutes les lois, réglementations et normes de l'industrie pertinentes.
3.5 Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
Démontrer un comportement cohérent aligné sur les politiques et les normes de gestion des risques HSE et d'entreprise,
S'assurer que toutes les tâches et affectations sont effectuées dans le strict respect des politiques et normes HSE applicables ; et
Suivre les performances HSE et motiver l'engagement du personnel.
3.6 Gestion de compte
Gérer les relations avec les principaux clients et fournisseurs, établir des partenariats solides et négocier des contrats avantageux,
Résolution des réclamations des clients et mise en œuvre de solutions système,
Profiler les clients et assurer une réponse proactive aux clients.
3.7 Analyse et Prévisions de marché
Effectuer des études et des analyses de marché pour identifier les tendances, les opportunités et le positionnement concurrentiel, y compris la prévision des prix et de la demande d'électricité,
Élaborer des prévisions commerciales, y compris des budgets, des objectifs de performance et des plans de croissance, et
Suivre les indicateurs clés de performance (KPI), analyser les résultats et faire des recommandations d'amélioration.
3.8 Développement des affaires et gestion de projet
Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour attirer de nouveaux clients, élargir la clientèle existante et augmenter la part de marché
Identification des opportunités, structuration du projet, élaboration et analyse des propositions
Diriger la négociation de contrats et d'ententes avec les clients nouveaux et existants, en assurant des conditions favorables pour l'entreprise,
Diriger et gérer divers projets liés aux opérations de l'entreprise
Suivi de la gestion de projet et soutien aux équipes de projet.
3.9 Approvisionnement et gestion des actifs
Acquérir les biens et services nécessaires au soutien de l'entreprise,
Trouver des fournisseurs, lancer des appels d'offres, négocier des contrats, gérer les commandes et assurer la livraison en temps opportun ;
Tenir à jour le registre des actifs et mettre en œuvre une maintenance alignée sur les fabricants et la politique de l'entreprise
3.10 Administration et rapports
Superviser le budget opérationnel de l'entreprise et gérer les revenus et les coûts opérationnels ; et
Assurer des rapports précis et en temps opportun.
3.11 Trading d'énergie
Superviser les opérations quotidiennes du commerce de l'énergie, y compris la planification, la répartition, les rapprochements, la facturation,la gestion des dettes et des créances ainsi que des sûretés de paiement.
Tenue des registres de performance et analyse des tendances.
3.12 Collaboration et partenariats
Travailler avec d'autres départements, tels que le marketing, les ventes et les opérations, pour atteindre les objectifs de l'entreprise
En collaboration avec divers intervenants, y compris des organismes gouvernementaux, des organisations internationales et des partenaires du secteur privé.
S'engager, poursuivre et travailler avec des partenaires pour entreprendre des projets conjoints, des partenariats, des coentreprises ou des consortiums.
4. COMPETENCES
4.1 Compétences techniques
Expertise secteur & réglementation : Maîtrise du modèle d'affaires, de la chaîne de valeur, des cadres juridiques et réglementaires du secteur électrique en RDC, Zambie et région SAPP.
Analyse & stratégie : Solides compétences en analyse financière, évaluation de projets, analyse de marché, gestion des risques et résolution de problèmes complexes.
Gestion de projet & structuration : Expérience complète en gestion de projet, identification d'opportunités, structuration de projets et rédaction de propositions.
Négociation & influence : Excellente capacité à négocier, rédiger des contrats, influencer et créer des partenariats générant de la valeur.
Organisation & qualité : Travail très structuré, souci du détail et exigence élevée dans la qualité des analyses et livrables.
Leadership & autonomie : Forte autonomie, sens élevé des responsabilités et capacité à penser stratégiquement.
Communication & langues : Solides compétences en communication, maîtrise du français et bon niveau d'anglais.
4.2 Compétences comportementales
Leadership & décision : Performant, décisif, doté d'un bon jugement, serein dans l'incertitude, assume ses responsabilités et responsabilise les autres.
Orientation client & résultats : Centré sur le client, fiable, vigilant sur la qualité du travail et orienté solutions.
Éthique & intégrité : Comportement éthique, rigoureux et cohérent dans ses actions et décisions.
Collaboration & communication : Bon communicant, collaboratif, efficace en travail d'équipe et capable d'influencer positivement.
Amélioration & stratégie : Améliore les processus, pense stratégiquement, conscient du marché et techniquement compétent.
5. QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Diplôme universitaire de Licence oyu Master en gestion, économie, ingénierie, ou tout autre domaine pertinent pour le secteur énergétique.
8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans les affaires corporatives, les relations gouvernementales, le développement de projets, le secteur de l'électricité ou un domaine connexe.
Expérience avérée en gestion de projet, analyse financière, structuration d'opportunités et rédaction de propositions.
Compétences solides en négociation, gestion des contrats, influence stratégique et construction de partenariats.
Très bonne connaissance du secteur de l'électricité en RDC, dans la région SAPP et/ou en Zambie (atout majeur).
6.DOSSIER DE CANDIDATURE
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou Pdf et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité " Business Manager " au plus tard le 21Janvier 2026 .
NB: Seuls les candidats retenus seront convoqués.
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