Réalisé par un groupe mondial et leader sur son secteur d'activité ludique, nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents pour accompagner notre croissance au sein de la direction des ressources humaines.
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Ce poste est axé sur la stratégie de croissance et l'accompagnement du développement de toutes nos équipes en France.
Tâches et responsabilités :
* Encadrer une chargée de recrutement pour favoriser le développement de ses compétences, son autonomie et sa montée en puissance.
* Mettre en œuvre le plan de staffing et s’assurer de l’ensemble du processus de recrutement pour les profils Cadres, Agents de Maîtrise et Techniciens : de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Accomagner les Managers dans la définition de leurs besoins.
* Imaginer et proposer les stratégies de recherche adaptées aux profils recherchés.
* Travailler en collaboration avec les cabinets partenaires sur les recrutements confiés et assurer la liaison avec les Managers internes.
* Suivre les candidats dans le processus établi de la prise de contact jusqu’à la décision finale, en liaison avec les différents intervenants internes et externes.
* Superviser et optimiser l’onboarding des nouveaux arrivants en lien avec les Managers et les équipes RH afin de garantir une intégration réussie.
* Suivre l’activité recrutement et élaborer des reportings via des indicateurs clés de performance.
* Renforcer et faire rayonner la marque employeur (communication interne et externe, salons, forums, organisation d’événements).
* Contribuer à la politique alternance : définir et coordonner les campagnes de recrutement, développer les relations écoles, développer les partenariats, représenter l’entreprise lors d’interventions.
* Participer à des projets RH transverses au sein du Groupe.
Compétences requises :
* Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience acquise dans le recrutement en entreprise ou en cabinet de recrutement.
* Solide expertise dans le recrutement de profils cadres (finance, juridique, IT, stratégie).
* Connaissance des outils de sourcing (Recruiter, CVthèques, Jobboards) ainsi que des SIRH tels que SuccessFactors.
* Adaptabilité et capacité à réagir rapidement face à des environnements changeants et exigeants.
* Contact professionnel développé, sens du service, écoute active et leadership.
* Organisation, méthode et capacité à résoudre des problèmes.
Langues : Français (langue courante), anglais professionnel.
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