Chef de projet digital / it

Description du poste


Nous recherchons un Chef de Projet Digital / IT capable d’accompagner des projets liés aux parcours digitaux, aux flux partenaires et à la mise en place d’outils internes / externes. Vous interviendrez en support du pilotage, du cadrage et du suivi des projets, en lien avec des équipes variées (IT, métiers, partenaires externes…).

Poste ouvert en CDI et en freelance.

Missions

Pilotage & coordination



* Participer au cadrage des besoins et à la structuration des projets.

* Suivre l’avancement opérationnel : plannings, risques, livrables, reporting.

* Coordonner les acteurs internes (équipes locales et parisiennes) et externes.

Projets et produits digitaux

* Contribution aux projets partenaires : onboarding, intégration de flux, ouverture de nouveaux services.

* Participation à la maintenance évolutive des outils existants (portails, extranets, interfaces).

* Suivi des demandes d’évolutions et participation aux phases de tests / recette.

Transversalité

* Appui sur des projets liés au réglementaire, à la digitalisation des processus et à l’expérience utilisateur.

* Participation aux échanges avec les équipes IT pour assurer la bonne prise en compte des besoins métiers.


Qualifications


Vous êtes à l’aise dans un rôle de coordination et aimez faire avancer les sujets. Vous savez structurer, organiser et communiquer.

Compétences attendues

* Première expérience (2 à 5 ans) en gestion de projet digital / IT, AMOA ou Business Analysis.

* Bonne compréhension des environnements SI, de la logique de flux et/ou des processus métiers.

* Aisance dans la coordination multi-interlocuteurs.

* Capacité à prioriser, à structurer, à communiquer clairement.

* Autonomie, rigueur, sens du collectif.

Serait un plus

* Connaissance des environnements réglementaires ou financiers.

* Expérience sur des portails / extranets ou l’intégration de partenaires.



Informations supplémentaires


Avantages : 

Classiques :

* une mutuelle prise en charge à 50%
* un remboursement à 50% du titre de transport

Et plus spécifiques :

* la possibilité de travailler chez un leader du marché
* une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
* un groupe rentable et en croissance permanente
* une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
* des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
* un CSE avec plusieurs avantages culturels
* un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
* un partenaire mobilité
* une équipe soudée, engagée et conquérante

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*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

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