Le cabinet Partium recrute un·e Directeurrice Générale H/F en CDI pour l'association Antraide, à Antony (92).
Antraide, Antony Réinsertion-Aide, est une association dite Intermédiaire (AI) régie par la loi 1901 et bénéficiant de l'appui de lÉtat et du département 92, qui contribue à l'insertion et au retour à l'emploi durable de personnes faisant temporairement face à des difficultés économiques et sociales.
La structure propose des services aux particuliers (ménage, repassage, jardinage, garde périscolaire, bricolage, aide au déménagement et assistance informatique) et aux professionnels (aide à la restauration, entretien de locaux ou d'espaces verts, manutention, gardiennage H24 et petits travaux administratifs).
En 2024, Antraide a ouvert « Les Ateliers d'Antraide », une Entreprise à But d'Emploi (EBE) dans le cadre de l'expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée ». Cette initiative vise à créer 81 emplois en CDI d'ici 2028 pour des personnes durablement privées d'emploi résidant à Antony, dans les quartiers de Pajeaud et du Noyer-Doré.
CONTEXTE
Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony : Insertion et EBE (entreprise à but d'emploi), Les Ateliers d'Antraide. Dans un contexte local porteur, le·a Directeur·rice Général·e aura pour rôle de développer et de confirmer Antraide comme acteur local de l'économie sociale, circulaire et solidaire, tout en encadrant l'équipe salariée et en s'assurant de la synergie entre les pôles. En charge des deux pôles et des fonctions support (développement, finance et communication), ses principales missions sont :
Management et animation d'équipe
- Assurer l'encadrement, la gestion et l'animation des équipes salariées sur les 2 pôles (6 permanents, 100 salariés en insertion dont 15 CDI, (2028 : 14 permanents, 170 salariés en insertion dont 81 CDI) et 15 bénévoles actifs ;
- Organiser le recrutement et la coordination du personnel permanent, ainsi que la délégation nécessaire au bon fonctionnement de l'association (définir clairement les rôles de chacun, les prises de décision, les responsabilités et les modes de fonctionnement) ;
- Appliquer un management collaboratif (association de l'ensemble de l'équipe au projet, à son développement, à sa mise en oeuvre et à son évaluation, s'assurer de la bonne communication interne).
Développement et partenariats territoriaux
- Réaliser les projets de développement avec l'appui du / de la Responsable de développement et de gestion clientèle ;
- Assurer une relation de confiance avec les clients de l'association, ses partenaires financeurs et donneurs d'ordre (Ville, Vallée-Sud, département, bailleurs, DRIEETS).
- Représenter l'association sur le territoire et développer des partenariats avec le monde des entreprises, des associations et des collectivités ;
- Superviser la conception et la mise en place des actions de communication externe permettant de valoriser l'association auprès des habitants, partenaires, institutions.
Gestion administrative, financière et RH
- En lien avec lea RAF :
- Elaborer le budget annuel et suivre sa réalisation ;
- Appuyer et suivre l'établissement des comptes annuels et des situations trimestrielles;
- Appuyer l'élaboration et la mise en place d'outils et de procédures de contrôle financier (règlements, inventaires) ;
- S'assurer de la bonne application du règlement intérieur et des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité, droit à la formation) ;
- Gérer la paie, les assurances et la Prévoyance.
Stratégie et gouvernance
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration ;
- Proposer et participer à des actions de plaidoyer ;
- Préparer les instances de gouvernance (réunions de bureau, conseil d'administration, assemblée générale) avec les membres du bureau.
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