Rejoindre AÉSIO Santé, c'est intégrer un groupe qui place l'humain au coeur de son organisation.
Les valeurs de solidarité, de proximité, d'humanisme sont partagées par nos 5500 salariés qui prennent soin au quotidien de nos patients. Nous sommes convaincus que le bien-être de nos usagers passe par une qualité de vie au travail de nos équipes. Ainsi nous accompagnons nos salariés tout au long de leur parcours professionnel en favorisant l'intégration et l'inclusion, le développement des compétences, la qualité de vie au travail, la mobilité,
Afin d'accompagner les parcours professionnels de nos équipes, nous avons créé un organisme de formation, le Campus des Talents, qui propose un riche programme de formations offrant à toutes et tous l'opportunité d'intégrer de nouvelles pratiques dans leur quotidien.
Depuis sa création, le groupe mutualiste AÉSIO Santé affiche une ambition forte : proposer une offre de santé globale et innovante. Face aux défis sociétaux, nous souhaitons nous différencier avec une offre à la pointe de l'innovation. D'où une démarche Recherche & Développement déjà bien avancée en e-santé ou dans le développement de nouveaux parcours de soins et d'accompagnement à domicile ou en établissement.
Plus de 200 métiers composent nos établissements de santé. Les opportunités d'évolution sont nombreuses. Nos plateaux techniques sont équipés des dernières évolutions technologiques et numériques. Un fort esprit d'entraide anime nos équipes.
Pour faire face au vieillissement de la population, à l'augmentation des situations de dépendance, tout en respectant le choix de certaines personnes âgées de préférer rester vivre à domicile, le groupe AÉSIO Santé déploie un ensemble de services sous la marque Daphné, Accompagnement à Domicile, et s'engage pour :
- Prendre soin, apporter du bien-être
- Placer l'usager au coeur de son parcours de vie
- Soutenir les aidants
- Développer des solutions innovantes pour réinventer les pratiques
Vous partagez notre vision et nos valeurs
Rejoignez nous !
AESIO Santé, pour son groupement Mutualité française Loire - Haute-Loire - Puy-de-Dôme SSAM, recrute pour Daphné, Accompagnement à Domicile 63 un(e) Responsable de service H/F en CDI à temps complet.
Poste à pourvoir à partir du 18/05/2026.
Daphné, Accompagnement à Domicile propose différents types de prestations pour favoriser le maintien à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et améliorer le bien-être et le confort à domicile
- Aide à domicile
- Soins infirmiers à domicile
- Portage de repas à domicile
Dans le cadre de la gestion de nos activités, nous recrutons un(e) responsable de service.
Le poste s'articule autour de deux axes principaux :
- Le développement et le pilotage du service de portage de repas
- La coordination et le développement des habitats inclusifs
Ce poste s'inscrit dans une logique stratégique, avec un fort volet développement, partenariats, communication et management.
Missions
1. Pilotage du service Portage de repas à domicile
- Organiser, coordonner, optimiser et développer l'activité du service
- Réaliser les visites d'évaluation à domicile
- Encadrer et animer l'équipe du service (livreurs, assistant administratif)
- Veiller à l'adaptation permanente du service aux besoins et attentes des bénéficiaires
- Assurer le suivi administratif et financier (facturation, indicateurs d'activité, tableaux de bord)
- Développer le service en lien avec les partenaires et prescripteurs
2. Développement et coordination de l'offre Habitat inclusif séniors
- Participer à la conception, au déploiement et à l'évolution des projets d'habitat inclusif
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs (dont Aide à la Vie Partagée - AVP)
- Évaluer les actions menées et proposer des axes d'amélioration et de développement
- Encadrer, animer et coordonner une équipe de référentes de vie sociale, dédiées à l'animation du projet de vie sociale et partagée
- Organiser le travail de l'équipe : planification, priorisation des actions, cohérence des interventions sur les différents sites d'habitat inclusif
- Favoriser une dynamique d'équipe basée sur la coopération et l'autonomie
- Veiller à la qualité de l'accompagnement proposé aux habitants et au respect du cadre AVP
3. Communication et projets de développement
- Gestion de la communication interne et externe
- Contribution aux contenus sur les réseaux sociaux
- Gestion et accompagnement de projets en lien avec le directeur
- Participation aux projets de développement de la structure
- Coordination avec les services internes
Rémunération selon profil et grille CCN BAD
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