Animateur (h/f) - c.c.a.s. de rodez

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O012251211001465 Date de début de diffusion 11/12/2025 Date de parution 11/12/2025 Date de fin de diffusion 10/01/2026 Intitulé long de l'offre Animateur (h/f) - EHPAD Bon Accueil - C.C.A.S. de RODEZ Date limite de candidature 10/01/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Animation, jeunesse et sports - Animatrice / Animateur enfance-jeunesse Statut du poste Vacant Intitulé du poste Animateur (h/f) - C.C.A.S. de RODEZ Description du poste Sous la responsabilité du Directeur d’établissement, l’animateur élabore et met en œuvre un projet d’animation dans le respect du budget alloué ayant pour objectif de faciliter la communication et le développement du lien social entre les résidents ainsi que leur participation à la vie collective de l’établissement. Il contribue à encourager l’expression, la créativité et la socialisation des personnes âgées, en proposant des activités récréatives, artistiques, culturelles et sociales adaptées aux besoins, aux capacités et aux souhaits des résidents, dans le respect de la dignité des personnes. Il favorise la participation de l’équipe aux différentes activités mises en œuvre, et fait du projet d’animation un axe essentiel du projet d’établissement. Il contribue à l’ouverture de l’établissement sur l’extérieur. https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012251211001465-animateur?pk_campaign=ep Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché Savoir : • Diplôme : BPJEPS/DEJEPS/BEATEP/DUT Carrière sociales option Animation – DEFA. • Savoir concevoir et décliner des projets dans leur intégralité, de la phase de création à la phase opérationnelle de mise en œuvre en passant par l’évaluation du coût des projets. • Connaissance des techniques d’animation de groupe et savoir adapter l’offre en fonction des besoins du public concerné. • Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles liées à l’activité (ANESM/HAS). • Connaissance des problématiques liées au vieillissement et à la prise en charge des personnes âgées. • Connaissance des pathologies propres à la personne âgée. • Prévention des secours 1er niveau. Savoir-faire : • Expliquer, montrer des modes de réalisation, des règles de jeux. • Expliquer, montrer le fonctionnement et le maniement des matériels et équipements à utiliser. • Capacité à organiser et animer des activités, des groupes. • Maîtriser les méthodes pédagogiques. • Être capable de travailler avec une équipe pluridisciplinaire. • Trouver une réponse pertinente à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité. • Se former en permanence pour s’adapter à l’évolution des pratiques éducatives. • Réagir rapidement et efficacement à une situation d’urgence. • Supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives. • Se conformer à des normes strictes d’hygiène. • Respecter la confidentialité des dossiers et de la vie des résidents. • Développer des actions de médiation. • Capacité à adapter ses modes de communications aux différents publics (familles, résidents, bénévoles, autres professionnels). Savoir-être : Comportement attendu • Être disponible et accueillant • Être créatif et imaginatif • Bienveillance • S’adapter à des publics et cultures diverses • Réactivité • Respecter rigoureusement des consignes et modes d’intervention • S’adapter aux changements d’équipe et de rythmes • Etablir des contacts, motiver et impliquer les publics • Être prévenant et attentionné • Capacité à motiver, à stimuler • Tenue correcte et soignée • Dynamique Qualités personnelles • Sens de l’écoute • Créatif • Patient, Pédagogue • Polyvalent • Capacité à s’organiser • Rigueur • Qualités relationnelles • Bon sens • Persévérance • Propension à rentrer en contact avec le public dépendant. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Candidature (copie des diplômes dernier entretien professionnel pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : ccas.rh@mairie-rodez.fr Pour tout renseignement : EHPAD - Bon Accueil : M. Claude CORCEIRO Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Aveyron (12) Géolocalisation du poste 16 Rue Planard, Rodez : 12000 Rodez Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rodez Date de vacance de l'emploi 12/01/2026