Sec gen: chargé(e) de mission emplois fonctionnels supérieurs (srh2a) h/f

Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Au sein du bureau, sous l'autorité de sa hiérarchie et pour le périmètre qui lui est confié, le/la chargé(e) de mission :
- assure le contrôle de la conformité des avis de vacance qui lui sont soumis pour publication au Journal Officiel (JO) ;
- suit et analyse la recevabilité des candidatures aux emplois de direction de l'Etat et aux emplois fonctionnels du CGéFI ;
- rédige les dossiers de nominations (note, décret, arrêté) et suit, notamment via SOLON, les différentes étapes de la procédure (cabinet, DGAFP, SGG, publication au JO) ;
- établit les propositions de fiches financières en faveur des candidats retenus à l'issue des comités d'audition ;
- procède à la rédaction des contrats pour les agents contractuels détachés sur emplois ;
- suit l'évolution du régime indemnitaire afférent à ces emplois ;
- suit les campagnes d'évaluation et de CIA ;
- suit la mise en œuvre du dispositif de nominations équilibrées ;
- assure la fiabilisation des données de la population gérée par le pôle ;
- assure la traçabilité des dossiers traités par le bureau ;
- réalise des études statistiques portant sur les emplois fonctionnels supérieurs et participe à l'élaboration du RSU en lien avec le chargé de mission affaires transverses ;
- réalise des analyses et des études liées aux commandes de la hiérarchie.

Conditions d'exercice particulières

Pics d'activité en fonction de l'actualité et des priorités du bureau ;
Aptitude au changement ;
Capacité à s'inscrire dans une démarche d’amélioration continue des processus et des pratiques ;
Le/La chargée de mission emplois fonctionnels supérieurs relève hiérarchiquement du chef du pôle des emplois fonctionnels supérieur, de l'adjoint au chef de bureau et de la cheffe de bureau.

Description du profil recherché

De niveau attaché(e), le/la candidat(e) a un goût et un intérêt marqué pour la fonction RH.
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines est souhaitée.
Une excellente maîtrise de la suite office est attendue.
Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité et discrétion professionnelle sont indispensables.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé