Responsable de site cvc h/f

Description

Notre client est une société spécialisée dans le génie climatique, intervenant comme entreprise d’installation et de maintenance sur des sites tertiaires et industriels. Implantée localement à travers des agences à taille humaine, elle accompagne ses clients sur des contrats de maintenance CVC avec une forte exigence de qualité, de performance énergétique et de proximité opérationnelle.

Mission

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Responsable de Site CVC pour intervenir sur un périmètre local. Rattaché(e) au Manager d’Activité, vous assurez la gestion technique d’un client principal, en prenant en charge la maintenance et le dépannage des installations thermiques et énergétiques. Vous êtes le garant du bon fonctionnement des équipements, de la qualité de service et de la relation client. Autonome dans votre organisation, vous intervenez exclusivement sur un secteur géographique défini, en environnement tertiaire et industriel. Missions : Piloter les contrats de maintenance CVC sur un ou plusieurs sites clients Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations (chauffage, climatisation, traitement d’air) Assurer les dépannages et participer aux astreintes selon le planning établi Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques et énergétiques visant à optimiser la performance des installations Assurer le suivi administratif des contrats via la GMAO et rédiger les rapports d’intervention

Profil

Expérience confirmée d’au moins 5 ans en génie climatique ou maintenance CVC Solides compétences techniques en chauffage, climatisation et/ou traitement d’air Capacité à travailler en totale autonomie sur un site client Bon relationnel et sens du service client Rigueur, organisation et capacité à être force de proposition Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre adaptabilité et votre engagement dans la qualité des prestations réalisées, dans le respect strict des règles de sécurité. Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.