Alt 2026 - apprenti(e) ingénieur industrialisation et amélioration continue (all gender)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?


Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Ingénieur Industrialisation et amélioration continue (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus sur son site de Marignane.

Vous rejoindrez une équipe de 16 personnes au sein du département « Airframe Erratic part & speed shop part » en charge de l’industrialisation des pièces élémentaires multi-technologies (métalliques tôlerie, usinées, composites, et sous-ensembles).


Cet apprentissage d’une durée de 2 ans (début : septembre/octobre 2026) a pour objectif principal d'accélérer et d’optimiser l’industrialisation des pièces élémentaires chez nos fournisseurs.


Pour ce faire, vous serez amené(e) à :


-Soutenir l’équipe technique dans le suivi d’industrialisation.
-Accompagner et améliorer le processus « front office » de suivi, en visant l'efficacité et la standardisation.
-Déployer une méthode rapide d’industrialisation (Speed Shop) auprès de nos fournisseurs partenaires.
-Contribuer à l'amélioration continue et à la transformation digitale du département multi métiers (préparation/méthode, Qualité, approvisionneur, interface client, achat)


Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en participant activement aux missions suivantes :

-Gestion de Projets Méthodes : Piloter des chantiers d’industrialisation, de l'étude préliminaire à la mise en production chez le fournisseur. Assurer le suivi des jalons, des délais et des livrables.
-Déploiement Digital et Amélioration Continue : Identifier les opportunités de digitalisation dans les processus AIRBUS. Proposer et mettre en œuvre des outils numériques pour standardiser, automatiser et optimiser le flux d'informations.
-Support Technique et Outils CAO/SAP :
-Utiliser la CAO pour l'analyse et la validation des plans techniques de pièces élémentaires.
-Assurer l'interface entre les équipes Méthodes et la Supply Chain en utilisant activement le système SAP
-Coordination Fournisseurs : Participer à la mise en place et à l'application de la méthode rapide d'industrialisation Speed shop chez les fournisseurs, en assurant le support technique nécessaire.


Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC + 5 dans le domaine des méthodes, management de projets pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
● Aptitude à créer du changement et de l’amélioration continue
● Connaissance des technologies : métalliques et composites et techniques d’usinage.

● Bonne compréhension et lecture de plans techniques

Compétences linguistiques :
Français : avancé courant
Anglais : intermédiaire, lu et écrit


Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer chez nos fournisseurs.
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.


Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Manufacturing Engineering

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.