Ingénieur développement visualisation c++ (f/h)

Vous intégrerez l'équipe de développement du moteur de rendu temps réel des produits Dassault Systèmes, dont la mission est de produire des images réalistes interactivement. Cette équipe se trouve au sein d'une organisation plus large en charge des solutions de rendu de Dassault Systèmes (Vulkan, WebGPU, Raytracing, réalité virtuelle). Ingénieur de développement C++, vous participerez aux transformations de l'architecture.

Une équipe d’une dizaine de personnes contribue à cette offre de Visualisation, et vous êtes à l'interface avec les applications qui utilisent notre service de rendu dans l'ensemble des marques de Dassault Systèmes.
Voici un lien illustrant le travail de l'équipe :


Vos missions :

* Vous aiderez à la définition de l'architecture du moteur de visualisation GEN7 et à l’implémentation des évolutions pour maintenir le composant à la pointe.
* Vous serez un référent technique à qui le manager vous délèguera les spécifications et le suivi.
* Vous contribuerez à la maintenance du moteur de visualisation existant.
* Vous collaborez avec les autres équipes de visualisation pour permettre une cohérence des offres de rendu des applications Natives et Web.






Vos qualifications :

* Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de la visualisation interactive et vous justifiez d’une expérience pratique d’implémentation d’un moteur graphique.
* Vous avez connaissance de ces langages de Programmation : C++, Vulkan, OpenGL 4, DirectX 11/12, HLSL, GLSL, SPIRV, Compute shaders
* Vous avez des connaissances algorithmiques au niveau de l’état de l’art du rendu 3D temps réel.
* Vous avez des connaissances en schémas de programmation (Design Patterns).
* Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit à l’oral




Nous rejoindre c'est aussi:
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :
• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc