Chargé de mission gestion et organisation h/f

Informations générales Référence 2025-11932 Date limite de candidature 14/07/2025 Catégorie A Cadre d'emploi Attachés Territoriaux Niveau de responsabilité / fonction RI Responsabilité 3.2 Nombre de postes à pourvoir 1 Lieu d'exercice des fonctions Nantes Direction Générale DGDCS – Cohésion Sociale Direction DGCS - Cohésion Sociale Intitulé du poste Chargé de mission gestion et organisation H/F Nature de l'emploi CDD Durée du contrat 36 mois Temps de travail Temps complet En quelques mots La Direction de l’Éducation compte 117 écoles et plus de 1400 agents répartis en sein de deux pôles ressources, deux missions stratégiques et d’un pôle territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des écoles et la mise en oeuvre du Projet Éducatif de Territoire (PEDT). Au sein du Pôle Service aux Familles et Temps de l'Enfant de la Direction de l’Éducation, la Mission Associations Périscolaires et de Loisirs pilote les relations partenariales et contractuelles entre la Ville et les opérateurs des accueils périscolaires et des accueils de loisirs. La mission développe une offre de service de qualité qui favorise l'accès de tous les enfants aux accueils périscolaires et extrascolaires et garantit des activités adaptées aux besoins des enfants et des familles. En partenariat avec les territoires éducatifs et les services ressources de la direction, elle s'attache à définir la stratégie des interventions associatives sur les temps périscolaires et de loisirs. La Ville conduit une réflexion sur les conditions de mise en œuvre du service et les pistes d’évolution susceptible d’optimiser l’organisation actuelle (ex. cohérence éducative, gestion des ressources humaines, coopération entre les acteurs, suivi de l’activité, etc.). Description du service et du poste Sous la responsabilité du responsable de la mission, le.la chargé.e de de mission contribuera à identifier des axes d’amélioration pour la stratégie organisationnelle de la collectivité en matière d’accueils périscolaires et de loisirs et les procédures qui encadrent le service et accompagnera la mise en œuvre opérationnelle des orientations retenues. Mise en place et animation du cadre d’intervention Analyser les enjeux liés à l’amélioration du service et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels Installer et animer les instances de pilotage dédiées ainsi que des temps de présentation – formaliser les supports et les comptes rendus Mobiliser l’ensemble des partie prenantes et assurer la liaison entre les différents services de la collectivité Organiser la planification et le suivi de l’intervention Conduite d’un diagnostic organisationnel et structuration de pistes d’évolution Consolider et approfondir les éléments de diagnostic dont dispose la collectivité (ex. enquêtes, études, benchmarks) Proposer des pistes d’évolution – en s’appuyant sur l’expertise des services de la collectivité et de ses partenaires associatifs – et évaluer l’impact attendu Analyser les conditions de réalisation des axes d’amélioration envisagés pour les services de la collectivité et ses partenaires associatifs (ex. sur le plan juridique, financier, organisationnel, technique, des ressources humaines) Construire une feuille de route en coordination avec les parties prenantes susceptibles de contribuer à la mise en œuvre des pistes d’évolution Définir des indicateurs pour évaluer l’impact du changement d’organisation au regard des objectifs Accompagnement des acteurs et mise en place d’outils de gestion Modéliser le fonctionnement de l’organisation cible sous la forme de processus et de procédures Formaliser de nouveaux processus et de nouvelles procédures ou proposer des amélioration et des ajustements des processus et des procédures existants Accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre et les outiller sur le plan méthodologique Animer des groupes de travail avec les services de la collectivité et ses partenaires associatifs. Profil recherché Connaissances Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et des associations Modes de gestion des services publics, finances publiques, droit social et stratégies de gestion des ressources humaines dans le domaine public et le domaine privé Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et des principes du management public territorial Méthodes d’évaluation des politiques publiques Accompagnement du changement Être familier avec le monde associatif, les métiers de l’animation et l’organisation des accueils collectifs de mineurs Savoir-faire Conduite de projets en transversalité Méthodes de recueil et d’évaluation des attentes Techniques d'analyse du travail et des organisations Outils d’organisation et de planification Conduite de réunion et dynamique de groupe Aptitudes transversales ou spécifiques Aptitude pour le travail en équipe et la transversalité Sens de l’écoute et de la communication Esprit de synthèse et d’analyse Force de proposition Appétence pour la complexité Habilitations électriques Aucune Conditions d'exercice Rémunération Selon profil Avantages Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% - Participation à 75% aux abonnements de transports forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) - Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises) Poste ouvert au télétravail Oui Critères candidat Diplôme requis pour le poste Aucun Ville Nantes