Aenesr - secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines de réseau canopé ( h / f )

Informations générales Organisme de rattachement Emplois fonctionnels MENJ Référence 2026-2224017 Date de début de diffusion 16/03/2026 Date de parution 16/03/2026 Date de fin de diffusion 15/04/2026 Localisation Paris Intitulé long de l'offre AENESR - Secrétaire général adjoint - Directeur des ressources humaines de Réseau Canopé ( H / F ) Date limite de candidature 15/04/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un établissement public Statut du poste Vacant Intitulé du poste AENESR - Secrétaire général adjoint - Directeur des ressources humaines de Réseau Canopé ( H / F ) Descriptif de l'employeur Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative. Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département. Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève. Descriptif du service La Direction générale conduit la politique de l'établissement Réseau Canopé dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et des politiques publiques du ministère de tutelle. Dans ce cadre elle définit les orientations stratégiques de l'établissement, pilote leur mise en œuvre opérationnelle et assure l'encadrement et la coordination des actions conduites par les services et sites de l'établissement Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en œuvre. La direction des ressources humaines de Réseau Canopé est composée de 34 agents (16 A, 18 B) répartis au sein de 4 pôles : pilotage des emplois et du recrutement (PEDR), gestion des carrières et de la paie (GCP), prévention santé et social (P2S), formation continue et accompagnement des parcours professionnels (FCA2P). Description du poste Mission Définir et mettre en œuvre la stratégie RH globale de l’établissement pour l’ensemble des personnels de Réseau Canopé. Conseiller la Direction générale et assurer le lien entre la Direction générale et les personnels de l’établissement. Conseiller et apporter votre expertise aux directions territoriales, académiques et nationales. Représenter l’établissement auprès des tutelles (métiers et budgétaires) et des partenaires institutionnels pour les ressources humaines. Participer au dialogue social au côté de la Direction générale. Activités Définir et mettre en œuvre de la politique des ressources humaines Concevoir et piloter en collaboration avec la direction générale, la stratégie et la politique RH en déclinaison du contrat d’objectifs et de performance (GPEC, emploi, rémunération, formation, développement des compétences QVTC, climat social, égalité professionnelle, emploi des personnes en situation de handicap) Etablir et suivre les budgets d’emploi et des effectifs et le suivi de la masse salariale en lien avec la secrétaire générale adjointe Moyens (Direction des Affaires Financières) de Réseau Canopé. Instruire et présenter les dossiers sur la politique de gestion des ressources humaines devant les instances et auprès de la tutelle Impulser et conduire la concertation avec les représentants des personnels Développer une GPEC permettant de soutenir le plan de Transformation de Réseau Canopé Piloter le déploiement du SIRH Mettre en œuvre un plan de communication interne en lien avec la direction de la communication sur les projets de gestion des ressources humaines Conduire les entretiens de recrutement des cadres dirigeants et de cadres supérieurs sur les emplois stratégiques Animation et management du service Animer et encadrer les équipes Coordonner et contrôler les actes administratifs de gestion collective et individuelle Elaborer et piloter l’exécution du budget de la DRH Suivre l’évolution des politiques et projets RH, contrôler leur exécution et évaluer leurs résultats. Diriger et suivre la mise en œuvre des procédures de gestion collective et individuelle. Assurer le contrôle des process qualité interne Conseil et pilotage de la politique RH Contribuer à l’animation des dialogues de gestion en lien avec le contrat d’objectifs et de performance de l’établissement Accompagner les services de Réseau Canopé dans le règlement de situations difficiles Communiquer avec les chefs des services de Réseau Canopé (du siège de l’établissement et en territoires) sur la mise en œuvre des projets RH et les accompagner dans la prise de décision Animer le réseau des responsables administratifs et financiers, des correspondants RH Superviser la conception des documents légaux et réglementaires (RSU, DUERP, Règlement intérieur). Réaliser une veille juridique en matière de réglementation RH Conditions particulières d'exercice Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) : - 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ; - 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ; - 3° aux fonctionnaires nommés : - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ; - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ; - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ; - 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ; - 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705. Descriptif du profil recherché Connaissances professionnelles - Connaissance du statut général de la fonction publique - Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur - Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement - Règles de gestion des ressources humaines et de leurs enjeux - Règlementation en matière RH : statuts des personnels et des actes de gestion administrative et financière associés - Connaissance en matière de prévention santé et sécurité au travail et des démarches de QVCT. - Connaissance dans la gestion des talents - Mécanismes budgétaires liés à la gestion des personnels - Connaissance dans le domaine des finances publiques, gestion budgétaire des emplois - Méthodologie de conduite de projet - Evolution des politiques publiques en matière RH Savoir-faire - Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles - Piloter et accompagner le changement - Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services - Organiser, encadrer et animer un service - Exploiter le SIRH - Concevoir des tableaux de bord - Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation - Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision - Communiquer auprès des personnels et des entités - Analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives et documents de synthèse. Savoir être - Les fonctions de SG adjoint.e-DRH nécessitent des compétences professionnelles avérées, rigueur, exigence, diplomatie, aptitudes au travail en équipe, aptitudes au reporting régulier et précis auprès de sa hiérarchie. - Cette fonction requiert une forte capacité de travail, une grande disponibilité et réactivité - Capacité d’adaptation aux situations sensibles, de réactivité - Aptitude à faire face aux aléas, à gérer le stress - Capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique. Esprit de synthèse. Disposition à la prospective. - Capacités humaines et relationnelles. - Savoir écouter, communiquer, argumenter, convaincre - Faire preuve de diplomatie et maîtrise de soi - Capacité de négociation - Sens de la confidentialité Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Les dossiers de candidature comprennent : - une lettre de motivation, - un CV, - le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel). Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 15/04/2026 à : -> recrutement@reseau-canope.fr Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. Personne à contacter pour plus d’informations sur le poste : - Matthieu CAILLET, secrétaire général de Réseau Canopé (matthieu.caillet@reseau-canope.fr) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Vienne (86) Géolocalisation du poste 1, avenue du Futuroscope – Téléport 1 – Bâtiment Arobase 4 - 86360 Chasseneuil-du-Poitou Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 1, avenue du Futuroscope – Téléport 1 – Bâtiment Arobase 4 - 86360 Chasseneuil-du-Poitou Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/06/2026