Rejoindre TRUFFAUT, c'est intégrer une enseigne responsable et leader sur le marché de la jardinerie, riche d'une histoire de près de 200 ans où le vivant a toujours été au coeur de notre activité.
« Connecter les hommes à la nature pour les connecter à la vie », telle est notre raison d'être. Chez TRUFFAUT, tous les métiers se conjuguent autant au masculin qu'au féminin et nous nous engageons pour la mixité des emplois et la diversité au sein de nos équipes.
Au sein de nos 65 magasins et au siège, nous nous attachons à créer, développer et améliorer le cadre de travail en favorisant l'autonomie, l'engagement et le professionnalisme de nos collaborateurs passionnés.
Si vous partagez nos valeurs et souhaitez être acteur de notre engagement sociétal et environnemental, rejoignez-nous ! Enseigne emblématique de jardineries, spécialiste du jardin, de l'animalerie et de la maison, Truffaut est à la recherche de son·sa futur·e Responsable RH Régional·e, dans l'ouest de la France.
Rattaché·e à notre DRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Directeur Régional Ouest. Vous aurez un rôle central dans le développement des talents au sein des équipes Truffaut, intervenant sur un périmètre dédié de magasins.
En tant que Responsable RH Régional·e, vous serez le/la garant·e du déploiement de la politique et de la stratégie RH au sein de votre périmètre, tout en assurant un dialogue social de qualité et en pilotant le développement RH (formation, recrutement, évolution).
Véritable Business Partner sur un périmètre défini, vous assisterez et conseillerez le Directeur Régional et les Directeurs·trices de magasin sur l'ensemble des domaines RH.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
1) Participation à la définition de la stratégie RH
- Elaborer les politiques RH en lien avec les membres de l'équipe (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, rémunération, etc.),
- Assurer une veille régulière sur les pratiques RH et les actualités sociales et juridiques.
2) Conseil et accompagnement des Managers
- Être support aux magasins sur l'ensemble des sujets RH.
- Animer des formations RH,
- Être garant·e de l'application des politiques RH et de la conformité aux réglementations.
3) Pilotage et mise en place de projets RH
- Piloter et déployer les projets RH au sein de son périmètre de magasins,
- Mettre en place des outils de reporting et assurer le suivi des KPI's en lien avec les managers.
4) Développement RH & communication
- Recueillir les besoins en formation des collaborateurs,
- Définir et mettre en oeuvre de la stratégie de recrutement.
- Suivre les entretiens d'évaluation et les parcours d'intégration,
- Animer des People Review et suivre les départs,
- Favoriser un climat social positif,
- Promouvoir la marque employeur.
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