Responsable administratif et financier (h/f)

Responsable Administratif et Financier (H/F)

Publié le 23 janvier 2026

Localisation
BIGANOS

Contrat
CDI

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Votre Team

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.

Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !

Votre Challenge

Sous la responsabilité de : PDG Holding Saona

Localisation : Biganos

Contrat : CDI

Prise de poste : Mars 2026

Positionnement hiérarchique

1. Rattachement : Direction Générale
2. Management direct : 2 personnes (équipe comptable)
3. Périmètre : Groupe Multi-Sociétés / 13 sociétés

>> Rôle et mission

Le/La Manager de la Comptabilité Groupe est responsable de l’organisation, de la fiabilité et de la conformité de l’ensemble des opérations comptables et fiscales du groupe et de ses filiales. Il/Elle garantit la production des comptes sociaux et consolidés dans le respect des normes comptables, fiscales et légales en vigueur, tout en encadrant et développant l’équipe comptable.

>> Activités et responsabilités

Pilotage de la comptabilité groupe

4. Superviser la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire des sociétés du groupe
5. Harmoniser les pratiques comptables entre les filiales
6. Définir et faire appliquer les procédures comptables et de contrôle interne
7. Garantir la fiabilité des comptes et le respect des délais de clôture

Clôtures et reporting

8. Organiser et superviser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
9. Établir ou superviser les comptes annuels et liasses fiscales
10. Produire les reportings financiers à destination de la Direction
11. Participer à l’élaboration des comptes consolidés (si applicable)

Fiscalité et obligations légales

12. Superviser l’ensemble des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.)
13. Assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires
14. Être l’interlocuteur principal des commissaires aux comptes, experts-comptables et administrations
15. Gérer les contrôles fiscaux et audits externes

Management et organisation de l’équipe

16. Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 collaborateurs comptables
17. Répartir les tâches et prioriser les travaux
18. Développer les compétences de l’équipe et favoriser la polyvalence
19. Participer au recrutement et à l’évaluation des collaborateurs

Optimisation et projets transverses

20. Contribuer à l’amélioration des outils comptables et financiers (ERP, logiciels)
21. Identifier et mettre en œuvre des actions d’optimisation des processus
22. Participer aux projets structurants du groupe (croissance externe, création de filiales, restructurations)

vos Talents

Formation

23. Formation supérieure en comptabilité / finance (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent)
24. Profil comportemental (DISC apprécié)

Expérience

25. Expérience confirmée (minimum 5ans ) en comptabilité, idéalement en environnement multi-sociétés ou groupe
26. Expérience réussie en management d’équipe

Compétences techniques

27. Excellente maîtrise de la comptabilité générale et fiscale
28. Bonne connaissance des normes comptables françaises (et IFRS appréciées)
29. Capacité à gérer des environnements multi-filial
30. Maîtrise des outils informatiques et ERP comptables
31. Capacité à assurer une posture de référent financier en COPIL et à restituer les travaux sous forme de comptes rendus structurés à destination de la Direction.

Qualités personnelles

32. Rigueur et sens de l’organisation
33. Leadership et capacités managériales
34. Esprit d’analyse et de synthèse
35. Autonomie et sens des responsabilités
36. Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal

Conditions et environnement de travail

37. Poste à responsabilité avec forte autonomie
38. Environnement groupe en évolution
39. Interactions fréquentes avec la Direction, les filiales et les partenaires externes
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