Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir assure la gestion d’un réseau de 8 piscines, regroupées sur 3 bassins géographiques, sur différentes villes du Territoire. L‘exercice de cette compétence en matière de sport s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population.
Missions
1. Nettoyer et entretenir les locaux ;
2. Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers : conseils, renseignements, contrôle des titres d'accès ;
3. Tenir la caisse lors de l'ouverture au public ;
4. Assurer la sécurité des usagers conformément aux procédures du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS) et d'incendie ;
5. Accompagner, dans leurs missions, les autres agents.
Profil recherché
6. Connaissance des techniques de nettoyage spécifiques aux ERP et plus particulièrement les piscines avec l’utilisation et la gestion d’outils mécanisés (aspirateur eau/air, haute pression, monobrosse, autolaveuse) et de produits spécifiques (détergents, désinfectants, détartrants…) ;
7. Capacité à l'effort physique pour le nettoyage et l'entretien ;
8. Maîtrise des techniques d’accueil des différents publics pour prévenir et gérer les conflits ;
9. Aptitude à tenir une caisse et gérer une régie de recettes ;
10. Connaissances de base en informatique ;
11. Ponctualité ;
12. Devoir de réserve et discrétion professionnelle ;
13. Capacité d’adaptation et esprit d’initiative ;
14. Sens du service public et goût pour les relations humaines ;
15. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (médiateurs, agents techniques, maîtres-nageurs, chefs de bassin, directeurs) dans un esprit de solidarité et de complémentarité ;
16. Savoir rendre compte à ses collègues et sa hiérarchie.
Formation
17. CAP ou BEP dans le domaine de l’entretien et/ou de l’accueil ;
18. A défaut, expérience significative dans l’entretien et le nettoyage et/ou l’accueil et la caisse en ERP ;
19. Des formations complémentaires en hygiène et sécurité, en secourisme et/ou sécurité incendie seraient appréciées.
Conditions du poste
20. Poste basé à Bonneuil-sur-Marne (94) ;
21. 37h30 de moyenne hebdomadaire sur l'année définies en 2 périodes : 1ère période : 1 weekend sur 3 de service (1 jour de repos hebdomadaire) ; 2e période (juillet-août) : 1 weekend sur 2 de service (jours de repos flottants).
22. Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
23. Prestations d’action sociale via le CNAS ;
24. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
25. Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
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