Responsable paie, reporting & administration rh h/f

Présentation de la société

Notre client est un groupe industriel international de premier plan, présent dans plusieurs dizaines de pays et reconnu pour son expertise technologique.
Ce site, à taille humaine (environ 300 collaborateurs), est spécialisé dans la conception et la fabrication de composants à forte valeur ajoutée pour le secteur aéronautique et industriel.


Dans le cadre d’un projet structurant d’évolution et de migration des systèmes d’information RH (paie et gestion des temps), notre client recherche un(e) Responsable Paie, Reporting & Administration Rh pour accompagner cette phase clé et assurer la continuité des opérations.



Description

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines de la Business Unit, le/la Responsable Paie, Reporting & Administration RH H/F est garant(e) de la fiabilité de la paie, de l’administration du personnel et de la production des reportings sociaux, dans un environnement industriel exigeant et structuré.
Vous encadrez une gestionnaire paie ainsi qu’une alternante, et intervenez en véritable référent(e) technique sur votre périmètre.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Activité Paie
* Réaliser et superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte et saisie des éléments variables jusqu’au contrôle des écritures comptables associées,
* Garantir la conformité de la paie au regard des obligations légales, conventionnelles et des accords d’entreprise,
* Assurer un rôle d’expertise et de conseil sur les sujets techniques (évolutions réglementaires, audits, contrôles),
* Produire ponctuellement des analyses et études spécifiques : simulations de coûts, valorisation de départs, impacts d’évolutions conventionnelles, propositions d’amélioration d’accords existants.
Administration RH & Reporting Social
* Piloter et/ou superviser les activités d’administration du personnel (gestion des temps et activités, dossiers du personnel, acomptes, déclarations sociales…),
* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes liés à la santé, la prévoyance et la retraite,
* Produire et fiabiliser l’ensemble des reportings sociaux : bilan social, BDESE, index égalité professionnelle, effectifs, indicateurs RH,
* Assurer la mise à jour régulière et la diffusion des données sociales auprès des interlocuteurs internes.


Exigences

Formation
Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité (Bac +4/5).

Expérience
Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum sur des fonctions paie et administration RH,
Parcours incluant idéalement une expérience au sein d’un grand groupe ou d’un environnement industriel structuré,
Expérience managériale appréciée.

Compétences techniques
Solide expertise en paie et en droit social,
Très bonne maîtrise d’Excel (tableaux de bord, analyses, reportings),
Bonne connaissance des systèmes d’information Paie et GTA ; la maîtrise d’ADP et/ou Horoquartz est un plus.

Qualités personnelles
Rigueur, méthode et sens du détail,
Capacité d’analyse et de synthèse,
Adaptabilité et aisance dans les environnements en transformation,
Qualités relationnelles et sens de la communication, favorisant le travail en équipe et la coopération transverse,
Implication, autonomie et esprit d’initiative.


Avantages

* Statut : Cadre en CDD à temps plein



* Environnement industriel innovant, au sein d’un site à taille humaine intégré à un groupe international



* Culture d’entreprise axée sur la bienveillance, la diversité, l’équité et l’inclusion



* Conditions attractives selon profil et expérience - Prime variable, intéressement et participation