TEMPORIS CHAUMONT, plus qu’une agence, une famille professionnelle et ultra dynamique !
Nous recherchons des profils pour intégrer nos entreprises partenaires avec qui nous avons établi une relation de confiance.
Aujourd'hui, Yannick recherche Un Responsable d'ilot H/F pour un de nos clients basé à Nogent.
1. Cœur de Mission
Piloter l’atelier pour produire les quantités demandées, dans les délais, tout en garantissant la qualité du produit et la sécurité des personnes.
2. Les 3 Piliers d'Activité
→ Management Humain :
Encadrer et motiver les équipes (briefings, entretiens, gestion du climat social).
Gérer les plannings et les compétences (formation, polyvalence).
Apporter un support technique direct aux opérateurs.
→ Gestion Opérationnelle :
Ajuster les effectifs en fonction de la charge de travail.
Valider les données administratives (pointages, suivis de production).
Gérer les stocks de consommables pour éviter les arrêts.
→ Amélioration & Maintenance :
Veiller au bon état des machines (maintenance préventive).
Appliquer les actions correctives pour améliorer la qualité et réduire la consommation d'énergie.
3. Niveau de Responsabilité
→ Autonomie : Il décide de l'organisation humaine au quotidien.
→ Proactivité : Il doit proposer des solutions techniques et organisationnelles pour optimiser l'atelier.
→ Alerter : Il sait identifier les problèmes critiques et les remonter rapidement à sa hiérarchie.
Niveau de formation: BAC+2 Technique avec au minimum 1 ans d'expérience en management.
Si autodidacte, vous devez justifier de plusieurs années en management.
COMPETENCES:
- Compétences entreprise
- Compétences techniques
- Compétences organisation et gestion
- Compétences managériales
- Compétences relationnelle/ communication
Qualités:
- Autonome
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigoureux
- Esprit d'équipe
- Sens des responsabilités
Début de mission dés demain !!!
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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