Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
Description du poste
LE TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE DES ENGINS FERROVIAIRES :
Entretient, répare et dépanne l'outillage mécanique et les engins de maintenance de l'infrastructure.
Il (Elle) effectue les vérifications périodiques réglementaires (
Avec de l'expérience, vous pourrez être amené à réaliser des contrôles sur des équipements de sécurité: Essieux, levage, Boucle de shuntage, EPRA,....
De journée du lundi au vendredi.
Maintenance préventive et correctives en atelier sur les installations suivantes :
1. Draisines
2. Bourreuses
3. Débrousailleuses rail-route
4. Nacelles caténaires automotrices
5. Tirefonneuses
6. Perceuses
7. Chevilleuses
8. Lève rails hydrauliques
9. Draisines
10. Gestion des stocks
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU :
Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Profil recherché
11. Analyse
12. matériel roulant
13. Mécanique
14. Mettre en oeuvre des actions qualité
15. Orientation clients
16. Réaliser les tâches de maintenance
17. Règlementation SEF
18. Règlementation SST
19. Rigueur
20. Traitement de données
Rétribution et avantages
Une rémunération annuelle de base comprise entre 23 479 EUR et 25 451 EUR négociable en fonction de votre expérience.
A cette rémunération de base s'ajoutent :
Des éléments variables de salaires tels que :
21. Des majorations des heures de nuit, de week-end, de jours fériés...
22. Une prime annuelle de vacances
23. Une prime annuelle d'exploitation
Des avantages salariaux tels que :
24. Des primes individuelles et d'intéressement
25. Une protection sociale, une mutuelle et une aide au logement
26. Un accès gratuit (ou presque !) aux trains de notre réseau pour vous et votre famille
27. Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages
Nous mettons un point d'honneur à vous offrir une carrière évolutive dans une entreprise ambitieuse, prête à répondre aux enjeux d'une mobilité performante et durable. Vous êtes prêt(e) à relever un défi passionnant au sein d'une entreprise de référence dans la gestion de l'infrastructure ferroviaire ? Postulez dès maintenant !
Au service de la diversité, SNCF Réseau étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 23479 EUR et 25451 EUR
Informations complémentaires
Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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