Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 milliards d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran. Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines de la direction des Opérations, le/la Responsable Ressources Humaines représente la DRH sur le site industriel d'Auxerre (89) d'environ 200 salariés.
Vous êtes le/la référent(e) sur l'ensemble des sujets de gestion des Ressources humaines de l'établissement et vous participez au comité de direction. Vous rapportez fonctionnellement au General Manager de l'établissement avec lequel vous collaborez étroitement.
Vous garantissez le déploiement des processus RH, l'animation du dialogue social. Vous répondez aux enjeux et besoins RH de l'établissement et assurez une proximité terrain.
Vous vous appuyez sur deux collaborateurs.
Vos principales missions seront les suivantes :
Animer les relations sociales en partenariat avec le General Manager du site :
- Préparer et co- animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT)
- Contribuer au maintien de la qualité du climat social
- Etre le référent des managers de l'établissement sur la gestion des sujets sociaux
Animer les processus recrutement, formation, GPEC, gestion des carrières sur le site :
- Anticiper les besoins d'évolutions des effectifs et des compétences en lien avec les besoins opérationnels à court, moyen et long terme
- Garantir le plan de recrutement, assurer le sourcing, les relations écoles et l'intégration des collaborateurs
- Définir et déployer le plan de formation en réponse aux besoins opérationnels
- Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés
- Animer les revues de talents (people review)
Accompagner et participer aux projets du site et accompagner la croissance de l'activité.
Garantir le respect de la réglementation et l'administration du personnel du site.
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