Engineering manager

Engineering Manager Hands On – Adtech / SaaS B2B À propos de nous Impact Plus est une startup tech dont la mission est d’accompagner l’industrie publicitaire dans ses objectifs de réduction de son impact environnemental. Depuis 5 ans, nous travaillons aux côtés des marques (L’Oréal, Pernod Ricard, Engie, Bel…) ainsi que des AdTech (IAS, DoubleVerify, Veepee…) pour mesurer les émissions carbone de leurs campagnes publicitaires et les aider à les réduire. Nous sommes aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs, répartis en France et au UK, avec une culture remote-first (travail asynchrone, documentation, autonomie). Nous cherchons notre futur(e) Engineering Manager pour structurer, accompagner et faire grandir notre équipe technique, tout en restant très proche du produit et du code. Mission Sous la responsabilité directe de la direction générale, vous serez chargé·e d’encadrer et d’organiser l’équipe technique (Développeurs et Technical Account Managers) au quotidien. Votre rôle est central : vous garantissez la delivery de la roadmap, la qualité des releases, la stabilité de la production et la cohésion de l’équipe où chaque contribution individuelle est clef. Vous contribuerez également au développement (environ 40 à 50% du temps), et vous serez un point d’appui technique pour l’équipe produit, les TAMs et les clients. Vos premières missions Monter rapidement en compétence sur notre environnement technique et nos enjeux métier (adtech / mesure sustainability / data / APIs). Mettre en place de nouveaux produits, en fonction de : ce qui doit être internalisé ce qui peut être fait avec un prestataire comment capitaliser sur l’existant Prendre en main le management de l’équipe : rituels, organisation, suivi, 1:1, objectifs trimestriels. Assurer une delivery efficace de la roadmap produit, avec un haut niveau de qualité et de rigueur. Maintenir un cadre clair dans un contexte de changement (attentes, priorités, arbitrages). S’assurer de la bonne collaboration entre les Technical Account Managers, les Développeurs et les équipes opérationnelles : support, process, escalade, suivi. Participer activement au développement : conception, implémentation, review, documentation. Structurer et sécuriser les process : tests, releases, support, incident management. Porter les sujets sécurité et IT de manière pragmatique (process coordination), avec appui externe si besoin. Équipe & Organisation Vous rejoignez une équipe tech à taille humaine, avec une forte autonomie et une culture du travail écrit. 3 développeurs back-end / full stack expérimentés (Python/Django/vue3.js), dont : un focus infra (CDK) un profil orienté base de données un profil plus généraliste et front end 2 Technical Account Managers, en lien régulier avec l’équipe produit et technique Collaboration quotidienne avec : l’équipe produit (CPO (co-fondatrice) Product Manager) les 3 co-fondateurs Notre méthodologie est agile “light” : daily rétros releases environ toutes les 2 semaines (cycles non figés) documentation Notion Gitlab (code, CI/CD, project management) Stack technique Back-end : Python, Django, DRF, Celery, Docker, Gitlab CI Infra : AWS ECS (migration envisagée), CDK, monitoring Grafana & Sentry Front-end : Vue.js 3 Méthodo : Scrum adapté, documentation Notion, Gitlab project management Enjeux à 6 mois Innover avec de nouveaux produits à mettre sur le marché avec une démarche itérative rapide. Accompagner l’équipe dans un contexte de transition managériale. Maintenir une dynamique de delivery fiable et prévisible sur la roadmap. Continuer à maintenir un bon niveau de qualité : tests automatisés, process release, support, monitoring, incidents. Profil recherché Nous cherchons une personne hands-on, rigoureuse, capable de prendre un rôle très opérationnel, avec une énergie communicative et une vraie envie de faire progresser une industrie et une équipe. Indispensable : Expérience réussie comme Engineering Manager, Team Lead ou Lead dev avec management. Capacité à manager une équipe remote-first, en asynchrone. Compétences techniques solides en back-end (Python/Django) et culture infra/cloud. Capacité à contribuer au code de façon régulière (pas un rôle “100% management”). Goût pour la delivery, la qualité, les process pragmatiques. Aisance pour structurer la réponse de l’équipe en cas d’imprévu. Très apprécié : Expérience en AdTech ou dans des environnements data-driven (SaaS B2B, tracking, APIs, volumétrie). Sensibilité sécurité (process, pentest, sensibilisation, contractualisation). Expérience dans une petite équipe où le rôle est “couteau suisse”. Conditions CDI – Possibilités : hybride Remote ou on-site à Paris (Station F) ou full remote en France Rencontres physiques ponctuelles trimestrielles Rémunération : à définir selon profil Postulez ! Vous avez envie de rejoindre une équipe expérimentée, de prendre un rôle clé dans une aventure tech à impact, et de construire une organisation solide, pragmatique et efficace ? Envoyez-nous votre candidature (CV / LinkedIn quelques lignes sur votre parcours et votre rapport au management remote & au hands-on). Rémunération Entre 60k€ et 90k dont variable à définir.