Publiée le 15 juin
Mission du poste
La Direction de la Tarification de la CRAMIF a pour mission de fixer les taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles pour les quelques 500.000 entreprises franciliennes. Pour cela, elle emploie une centaine de gestionnaires qui procèdent au classement des établissements dans les catégories de risques professionnels fixées réglementairement (ce classement est effectué en fonction de l'activité exercée dans chaque établissement), à la détermination et à la notification des taux de cotisation qui leur sont applicables. Ils accompagnent, dans le cadre de l'application de la règlementation, les entreprises au quotidien et assurent la gestion contentieuse des dossiers.
Les cotisations versées servent ensuite, entre autres, à financer les victimes d'accidents du travail ou maladies professionnelles et à accompagner les entreprises dans leur projet d'évolution pour la sécurité des salariés.
Vous piloterez une équipe composée d'une quinzaine de gestionnaires avec le concours de 2 assistants techniques et serez chargé de :
- mettre en pratique les techniques de management et d'organisation du travail
nécessaires au pilotage d'une équipe de Techniciens.
- utiliser les outils de gestion permettant le pilotage et le suivi de l'activité de votre unité.
- De participer à la déclinaison des objectifs (CPG/PML) et à leur mise en œuvre au sein de votre unité.
- assurer la circulation de l'information.
- coordonner la communication avec les différents partenaires internes et externes ainsi qu'avec les partenaires de la branche.
- mener les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement des agents placés directement sous votre responsabilité.
- porter la démarche de "Maîtrise des Risques" au sein de votre unité.
- décliner les orientations de l'organisme en matière de gestion des ressources humaines et de santé au travail.
Profil :
- Une bonne connaissance de la législation AT/MP serait un plus
- Faculté d'adaptation
- Réactivité face au changement et capacité à accompagner son équipe
- Aptitudes relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Connaissance et pratique du dialogue de gestion et du SMI
- Qualité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Maîtrise des outils bureautiques
Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement
Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
- Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
- Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
- Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
