Description du poste :
Rattaché(e) au service Ressources Humaines et intégré(e) à une
équipe RH structurée, vous intervenez sur un périmètre RH
généraliste et assurez notamment les missions suivantes :***Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du
cycle de vie du salarié, de l'entrée à la sortie.
* Rédiger et mettre à jour les documents administratifs liés aux
ressources humaines : contrats de travail, courriers, avenants et
autres supports.
* Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux
(effectifs, absentéisme, rémunérations, congés, etc.).
* Piloter et accompagner les projets RH, notamment les outils
digitaux RH et de gestion du temps, en assurant le suivi de leurs
évolutions.
* Mettre en place et formaliser des procédures et outils RH visant
à optimiser la gestion des établissements.
* Contribuer au déploiement de la politique formation : recueil des
besoins, élaboration du plan de développement des compétences en
lien avec la fonction RH, suivi budgétaire et supervision de sa mise
en oeuvre.
* Assurer la gestion administrative des actions de formation et le suivi des dossiers auprès des organismes financeurs (OPCO).
* Recueillir et analyser les besoins des directions opérationnelles en matière de ressources humaines et les accompagner sur l'ensemble des problématiques RH.
* Produire les reportings sociaux en collaboration avec les services concernés.
* Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales applicables (droit du travail, conventions collectives, accords internes).
Description du profil :***Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire,
idéalement acquise dans le secteur médico-social.
* Bonne connaissance de la convention collective 66 appréciée.
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la
confidentialité.
* Bon relationnel, esprit d'équipe et qualités de communication.
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