Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale. Le Centre de Services Administratif est au coeur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (RH locaux, recrutement, paie et administration du Personnel, juridique, rémunération, formation). De part ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans l'intégration des nouveaux collaborateurs de LCL.
Au sein d'un service de 12 personnes, vous aurez à appréhender toutes les activités du CSARH.
Elles reposent d'une part sur un socle commun :
- Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)
- Sortie (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, absences suspensives)
- Suivi des périodes d'essai
- Suivi des fins de CDD
- Suivi des absences suspensives
Mais également sur des administratifs en relation avec la paie et les acteurs RH en Front (RDI/Recrutement)
- Campagnes Alternance et auxiliaires de vacances
- Médical (règlement de factures, déclarations d'effectifs, bilan social)
- Suivi des sanctions individuelles,
- Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)
- Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de l'intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)
Rythme d'alternance souhaité (si alternance) : 4 jours 1 jours ou 3 semaines 1 semaine
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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