Chargé.e de l’inventaire du patrimoine (h/f)

La Courneuve, ville de 47 habitant.es située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d’ambitieuses politiques publiques. Incarnée par agent.es, son administration propose plus de métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L’innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au cœur d’un service public de proximité porteur de sens.

DESCRIPTIF DU POSTE

Depuis plusieurs décennies, le patrimoine communal de La Courneuve s’est enrichi au fil des investissements. Pourtant, la ville ne dispose pas d’une connaissance précise de son parc immobilier, ce qui limite considérablement sa capacité à en assurer sa valorisation, son entretien ou sa réhabilitation.

Pour initier une gestion plus active et cohérente, la ville souhaite procéder à un inventaire rigoureux. Aussi, le logiciel E-ATAL est en cours de déploiement afin de constituer une base de données centralisée qui permettra de recenser les informations clés. Ce socle de connaissance a pour objectif d’ajuster l’usage des bâtiments en fonction des besoins émergents et de prendre des décisions éclairées sur leur conservation ou leur redéploiement.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur des bâtiments, vous serez chargé entre autres :

1. Réaliser l'inventaire du patrimoine communal : superviser les opérations relatives à la tenue de l'inventaire communal et vérifications annuelles ;

2. Constituer la base de données et tenir à jour les registres d'inventaire ;

3. Assurer le suivi et la mise à jour des informations relatives aux biens inventoriés dans les systèmes d'information ;

4. Travailler en transversalité avec de nombreux services municipaux afin de constituer l’inventaire ;

5. Travailler en lien avec le.la chargée de la valorisation et la gestion du patrimoine et des assurances ;

6. Participer à un groupe de travail sur la valorisation du patrimoine communal.

PROFIL RECHERCHÉ

7. Bac ou équivalent ;

8. Connaissances de l’environnement économique, juridique et social de la FPT.

9. Outils de pilotage opérationnel

10. Méthodologie de la conduite du changement

11. Méthodes et outils de diagnostic et d’évaluation

12. Techniques de communication écrites et orales.

13. Autonomie, prise d’initiatives

14. Esprit d’analyse et de synthèse

15. Goût pour le travail en équipe

CONDITIONS DU POSTE

16. Caractéristiques : Poste permanent à temps complet : 39h / semaine (23 jours de RTT)
17. Télétravail possible
18. Poste à pourvoir : Dès que possible
19. Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + plan de formation ambitieux + restaurant municipal + activités culturelles et de loisirs + prestations familiales et de santé