Contexte :
Notre site industriel, situé à Saint Quentin (02), regroupe 620 collaborateurs et est régi par la Convention collective nationale de la métallurgie. Dans un environnement syndicalisé et interculturel, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la politique RH du site, sous la responsabilité directe du DRH.
Vos missions :
Relations sociales:
Animation du dialogue social avec les représentants syndicaux
Préparation et participation aux réunions CSE, CSSCT, NAO
Gestion des conflits collectifs et individuels
Administration du personnel:
Supervision des processus d'intégration, mobilité, départs
Coordination avec le prestataire de paie
Suivi du temps de travail (forfait jour, horaires postés.)
Santé et sécurité au travail:
Management du service médical (2 infirmières d'entreprise)
Suivi des indicateurs santé/sécurité
Participation à la politique de prévention
Développement RH:
Accompagnement des managers
Suivi des entretiens professionnels et des plans de formation
Gestion des compétences et des parcours professionnels
Projets transverses:
Participation à des projets RH en lien avec la culture franco-japonaise
Contribution à la digitalisation des processus RHDe Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social / droit du travail
Vous possédez une solide Expérience confirmée en environnement industriel et syndicalisé
Vous maîtrisez le droit du travail
Vous avez la Capacité à travailler dans un environnement interculturel et un Leadership, une diplomatie, un sens de l'écoute et de la négociation.
Diplôme exigé :
Master 2en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (ex. : Master GRH, Master Droit du travail, IAE, Sciences Po avec spécialisation RH).
Une formation complémentaire enrelations sociales,santé au travailoumanagement peut être un atout.
Compétences techniques :
Droit du travail : maîtrise des textes applicables, capacité à interpréter et appliquer les dispositions conventionnelles.
Relations sociales: expérience avérée dans l'animation du dialogue social avec plusieurs organisations syndicales.
Gestion des IRP: préparation et participation aux réunions CSE, CSSCT, NAO, etc.
Santé et sécurité au travail: connaissance des obligations légales, capacité à piloter un service médical et à collaborer avec les acteurs HSE.
Gestion administrative du personnel: suivi des dossiers individuels (contrat, avenant), gestion du temps de travail (forfait jour, horaires postés.).
Développement RH: accompagnement managérial, gestion des compétences, formation, entretiens professionnels.
Outils RH et SIRH: maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels RH (SIRH, outils de gestion des temps).
Anglais: maîtrise de l'anglais oral/ écrit.
Compétences comportementales :
Leadership et autorité naturelle: capacité à fédérer et à faire respecter les règles dans un environnement syndicalisé.
Sens de la négociation et diplomatie: posture équilibrée entre fermeté et écoute.
Rigueur et organisation: gestion de multiples dossiers en parallèle avec des échéances variées.
Capacité d'adaptation: sensibilité aux différents interlocuteurs.
Discrétion et éthique professionnelle: gestion de données sensibles et de situations confidentielles.
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