Coordinateur ( trice ) développement talent & culture

Description de l'entreprise

Description du poste

Sous la supervision de la Responsable Développement T&C, la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture :

1. Participer au processus de recrutement en termes d’organisation (sourcing, gestion des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses, suivi des dossiers) ;
2. Accueillir les nouvelles recrues, et préparer leur intégration via un processus bien défini ; Assurer le tutorat dans tous les départements ;
3. Organiser les sessions de formations et s'assurer des détails logistiques;
4. Participer aux relations avec les organismes extérieurs (cabinets, consultants, formateurs, etc.) ;
5. Assister la Responsable Développement dans l’élaboration de plans de carrières adaptés pour les employés ;
6. Participer à la collecte de données sociales (enquêtes, statistiques) et les exploiter en vue de l'élaboration des outils de gestion : bilan social, indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux ;
7. Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne à destination du Personnel et créer des supports destinés à être affichés;
8. Participer à l’organisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et à la gestion des évaluations annuelles ;
9. Dialoguer avec le personnel pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
10. Assurer la cohérence et mise à jour des tableaux d’affichage ;
11. S’assurer de leur bonne intégration au sein du département ou service accueillant ;
12. Participer aux relations écoles ;
13. Superviser les évaluations des stagiaires par les responsables en fin de stage.

Qualifications
14. BAC+4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines ;
15. Français courant, la maîtrise de l’anglais est un atout certain ;
16. Discrétion et sens de la confidentialité ;
17. Méthodique, sens de l’organisation ;
18. Capacité d’écoute et de dialogue, sens de la communication ;
19. Aisance relationnelle et diplomatie ;
20. Disponibilité ;
21. Capacité d’anticipation.
22. Connaissance du SIRH en place ;
23. Maîtrise des outils informatiques.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.