Contexte du recrutement et définition de poste
VILLE DE BESANCON
1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour le Musée de la Résistance et de la Déportation :
UN.E CHARGE.E DE MEDIATION CULTURELLE ET SCIENTIFIQUE
Vous exercerez à Besançon, territoire de nature, de culture et de sport où il fait bon vivre. Ville d’Art et d’Histoire avec 188 édifices classés à l’inventaire des monuments historiques, la vie culturelle bisontine s’organise autour de scènes labélisées, de festivals réputés, d’un tissu associatif dense, d’un FRAC, de 5 musées de France et d’un site classé au Patrimoine Mondial de l’Humanité, la Citadelle.
L’offre muséale du site, chef d’œuvre architectural du 17es (292 000 visiteurs en 2024) est fondée sur trois établissements labellisés Musées de France : le Muséum d’Histoire Naturelle, le Musée Comtois et le Musée de la Résistance et le Déportation.
Fondé en 1971, le Musée de la Résistance et le Déportation est l’un des premiers établissements sur cette thématique en France. Il conserve aujourd’hui des collections d’une grande richesse dont un fonds d’art en déportation de plus de 600 œuvres parmi les plus riches d’Europe. Entièrement rénové, il a rouvert ses portes en septembre 2023 et mène une politique culturelle et pédagogique dynamique.
Sous la responsabilité du conservateur, vous participerez à la construction et à la mise en œuvre l’offre du service des publics du musée de la Résistance et de la Déportation. Vous contribuerez à la définition de la programmation culturelle du musée et à sa mise en œuvre. Vous concevrez et animerez les offres de médiation culturelle, scientifique et touristique du site et accueillerez les différents publics pour plus de 50% de votre temps de travail.
Missions :
3. Concevoir, développer et animer l’offre de médiation du musée, des visites découvertes thématiques et interactives, des ateliers et des conférences adaptées aux différents publics pour plus de 50% du temps de travail. Etre force de proposition pour la conception et la mise en œuvre de la programmation annuelle du musée (conférences, rencontres, débats, etc.).
4. Développer les liens avec les partenaires du musée, les collectivités et les associations pour faire vivre le musée hors les murs.
5. Rédiger des documents d’aide à la visite pour l’ensemble des publics pour le nouveau musée (livrets découverte, dossiers pédagogiques, fiches thématiques, notices pour applications, cartels).
6. Participer à la conception d’outils de médiation numérique ainsi qu’à la création d’expositions temporaires.
7. Travailler en étroite collaboration avec les professeurs chargés de mission au service éducatif du musée en vue de l’exploitation pédagogique des collections et des expositions.
8. Procéder à des recherches documentaires pour approfondir ses connaissances sur la thématique et les collections dont il assure la médiation.
9. De façon ponctuelle, coordonner l’organisation et participer à l’animation d’actions évènementielles sur le site.
10. Contribuer au recrutement, à la formation et à l’organisation du travail des vacataires saisonniers en médiation.
11. Assurer le suivi administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement des activités, en lien avec le chef de service.
12. Tenir à jour les outils mis en place pour la gestion de l’activité : plannings, tableaux statistiques et rédiger le bilan de son activité.
Profil recherché
13. Bonne culture générale et maitrise des connaissances scientifiques liées à la Seconde Guerre mondiale
14. Connaissance des principes de médiation culturelle, méthodes pédagogiques et techniques d’animation
15. Connaissance des publics
16. Compétences relationnelles : travail en équipe, communication, bon rédactionnel et facilité de prise de parole
17. Créativité, sens de l’initiative, de l’anticipation, de l’adaptation et de l’improvisation
18. Utilisation des outils informatiques et logiciels de bureautique courants
19. Maîtrise d’au moins une langue étrangère souhaitée
Recrutement par :
20. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine.
21. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
22. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
23. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
24. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
25. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
26. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
27. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
28. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
29. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 26 octobre 2025
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