Serveur h/f

Form'u recrute pour l'un de ses clients : un(e) Serveur à temps partiel H/F Vous intégrez une brasserie dynamique, proposant à la vente des produits 100% faits maison. Dans un restaurant de l'agglomération clermontoise et au sein d'un équipe en place, vous êtes en charge du service. Les missions et les tâches qui vous seront confiées pour ce poste sont les suivantes : - Assurer la mise en place de la salle et de la terrasse - Accueillir et conseiller la clientèle - Prendre les commandes des clients - Assurer le service - Veiller au confort, à la satisfaction et à la fidélisation des clients - Procéder à l'encaissement des clients et gérer la caisse - Préparation boissons du bar - Entretien de la salle et du bar - travaille au PAD - Service au plateau et à l'assiette Vous travaillez du mardi au samedi uniquement en journée (pas de service le soir sauf évènements exceptionnels). Il s'agit d'un CDD de 6 mois de 28h / Semaine. Plage horaire maximale : 10:30- 15:30. Vous intégrerez un Groupe familial qui place le bien-être de ses salariés au centre de ses préoccupations. Les valeurs essentielles telles que l'égalité femmes-hommes, le respect mutuel, et la solidarité sont au coeur de notre culture d'entreprise, créant un environnement de travail harmonieux et gratifiant pour tous. Vous aurez accès à des offres avantageuses via notre CSE (offres de la vie quotidienne : salle de sport, cinéma, vacances, assurance, locations, loisirs, etc.) Egalement vous bénéficierez de prime sur le chiffre d'affaires. Surtout, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise en pleine essort. FORM'U s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés qui empêchent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur sexe, origine, situation familiale, handicap, caractéristique génétique, orientation et identité sexuelle, âge, opinion politique, conviction religieuse, situation économique, et toutes autres raisons évoquées dans l'article L1132-1 du Code du Travail.