Poste et missionsRejoignez notre équipe en tant que Chef de Projet ! Votre mission principale :Piloter les projets d'évolution liés aux processus Achat et assurer leur intégration dans notre Système d'Information (SI). Vos responsabilités : Pilotage des projets et évolutions : Gestion des demandes métiers :Analyse d'impact, priorisation et élaboration de spécifications précises pour répondre aux besoins des utilisateurs. Organisation et suivi des phases de Recette et TNR :Coordination avec toutes les parties prenantes pour garantir une mise en œuvre efficace. Conduite du changement :Rédaction de modes opératoires opérationnels et animation de réunions pour accompagner les équipes dans cette transition. Suivi des mises en production :Gestion des incidents et correctifs pour assurer un fonctionnement optimal du système. Analyse des retours du Baromètre BPCE SI :Identification des irritants et propositions d'axes d'amélioration. Gouvernance et études : Suivi des projets groupe :Participation active aux instances telles que COPIL et Comité de priorisation pour identifier les opportunités et les risques associés aux processus BPCE SI. Réalisation d'études d'impact :Analyse approfondie des processus Achat au sein de BPCE SI pour anticiper les évolutions nécessaires. Profil et compétences requises Compétences Métiers : process Achat, Gestion de projet Agile Compétences comportementales : Capacité d'adaptation, rigueur, Relation client, coordination Compétences techniques : maitrise outil Achat : IVALUA/HARMONI Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH
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