Votre pack formation et contrat d'alternance !
En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise !
Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie.
Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site internet (www.formaposte-sudest.fr) !
La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est vous proposent un parcours en apprentissage de 12 mois, qui combine la préparation d'un Bachelor Chargé des Ressources Humaines avec l'apprentissage du métier de Chargé de gestion RH (H/F) en agence au sein d'un Centre de Relation et d'Expertise Client (CREC) de Lyon.
La partie théorique de la formation se déroulera à Igensia RH Lyon.
La Poste Groupe et son CFA, Formaposte Sud Est, recrute 1 chargé de gestion RH (H/F) en Centre de Relation et d'Expertise Client (CREC) de Grenoble pour septembre 2026. Vous participez à la mise en oeuvre des différents processus RH et projets au sein de la Direction RH dans un environnement en pleine mutation. De plus, vous apportez un appui au RRH sur son portefeuille sur des domaines opérationnels comme le recrutement, la gestion administrative.
* Veiller à la qualité et à l'efficience des opérations de gestion administrative :
Réalisation et suivi des demandes de contrats.
Vérification de l'enregistrement du cycle dans GTA.
Gestion des demandes de télétravail. Suivi et régularisation des absences.
* Participer au processus de recrutement et de onboarding de la DEX:
Réalisation d'entretiens de recrutement et d'onboarding.
* Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs :
Répondre aux problématiques remontées par les managers.
Traitement des demandes agent (renseignement, accompagnement).
Entretiens offboarding.
Co-construction des supports pour la réunion RS/MP. Création de kit RH en fonction des besoins.
* Accompagner la mise en oeuvre des dispositifs RH dans le cadre de la GPEC:
Participation à la revue du personnel.
* Contribuer au déploiement des actions en lien avec la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail:
Participation aux CRME.
Communication et suivi sur la démarche APALA.
Participation aux revues de portefeuilles.
* Suivi des indicateurs et pilotage RH :
Réalisation d'étude statistiques en fonction des besoins (analyse du turn-over, de l'origine des recrutements : interne / externe, analyse de l'absentéisme,
Préparation du suivi des indicateurs pour les réunions RS/MP
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