Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
En lien direct avec le Président et la Directrice Générale déléguée, la Direction des Ressources Humaines contribue à définir la politique RH de l'établissement et assure sa mise en oeuvre opérationnelle.
Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez l'ensemble des grands projets RH et contribuez à la préparation et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'Etablissement, dans le cadre des orientations stratégiques définies par le contrat d'objectifs et de performance (COP 2). Les actions prioritaires de la Direction portent notamment sur:
Le développement de l'emploi (recrutement, mobilité, compétences et parcours de carrière, formation);
Le renforcement de la culture managériale en lien avec le modèle de performance durable incarné par l'Établissement;
La politique de QVCT;
Le pilotage des rémunérations, la paye nationale et les déclarations sociales;
L'évolution du SIRH et le pilotage des données sociales;
Le positionnement de la marque employeur et la politique d'attractivité interne et externe.
Vous contribuez à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions nationales et régionales.
Vous appuyez le DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines.
Vous co-pilotez les principaux processus RH et les activités de la Direction. Vous participez à l'animation du réseau RH rassemblant les 13 régions de l'Etablissement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.