Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Dans le cadre d'une réorganisation interne et d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons, pour un de nos clients, un(e) contrôleur(se) de gestion sociale pour intégrer le département des ressources humaines d'une structure nationale reconnue. Au sein de la direction des ressources humaines, vous interviendrez notamment sur : 1. Élaboration et suivi budgétaire - Participer à la construction du budget (ETP et masse salariale) - Assurer le suivi des effectifs et des coûts de personnel (quotidien, mensuel et annuel) - Contrôler les affectations analytiques et analyser les écarts budgétaires - Réaliser des projections d'effectifs et simuler les impacts financiers liés aux mouvements de personnel 2. Reporting et pilotage - Produire les différents reportings sociaux (bilan social, suivi du temps de travail, indicateurs RH?) - Analyser les données, identifier les dérives et proposer des actions correctives - Contribuer à l'amélioration et au développement d'outils de pilotage 3. Accompagnement RH - Appuyer la DRH dans la politique de recrutement - Accompagner les managers sur le suivi des effectifs (ETP) Profil recherché - Formation supérieure (Master 2) en RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale - Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite - Excellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées indispensables) - Connaissance des outils SAP, Business Objects ou Alshare appréciée Les qualités attendues - Rigueur et sens de l'organisation - Forte capacité d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal Conditions - Statut cadre au forfait jours Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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