Votre rôle : Vous secondez le Responsable Approvisionnement de la filière Textile dans le pilotage du service. En tant que manager de proximité, vous encadrez directement une partie de l'équipe d'approvisionneurs avec pour mission principale de garantir l'excellence opérationnelle. Vous êtes le moteur de l'atteinte des objectifs de performance et le garant de la rigueur d'exécution au sein de votre équipe. Vos missions : Vous intervenez également sur la partie pilotage opérationnel et optimisation des stocks de l'activité. Ainsi, vous : - Assurez une collaboration fluide et continue avec le Prévisionniste des Ventes : analyser, challenger et s'approprier les prévisions pour les transformer en plans d'approvisionnement précis afin d'anticiper les variations de la demande. - Supervisez, sur la base des prévisions, l'analyse des besoins et le calcul des commandes pour garantir un niveau de stock optimal tout en prenant en compte une contrainte temporelle sur des délais parfois plus long en textile. - Assurez le suivi du cycle de vie des commandes d'achat, de la passation à la réception, en veillant au respect des conditions négociées. - Pilotez le suivi de la performance des fournisseurs sur le périmètre (OTIF, qualité) et êtes le premier point de contact en cas de litige opérationnel. - Gérez de manière proactive les risques de rupture ou de surstock, et mettez en place les actions correctives nécessaires avec l'équipe. Véritable manager de proximité, vous veillez au développement de l'équipe et à l'atteinte des objectifs de performance. Pour cela, vous : - Animez, coachez et accompagnez au quotidien une équipe d'approvisionneurs (management fonctionnel d'une équipe de 6 personnes dont 3 en direct). - Déclinez les objectifs du service en objectifs individuels et collectifs clairs, mesurables et motivants. - Mettez en place et pilotez des rituels de management (réunions d'équipe, points individuels) pour suivre l'activité et challenger les résultats. - Vous assurez du respect scrupuleux des procédures et des standards de travail, pour promouvoir une culture de la fiabilité et de la précision. - Identifiez les besoins de formation et accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs. Amélioration continue - Vous participez activement aux projets d'amélioration continue du service et êtes le relais opérationnel pour l'équipe lors de l'implémentation de nouveautés.
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