Présentation
Le Pôle Habitat-Inclusions de l'AARS s'inscrit pleinement dans la politique publique de la rue au logement. Le pôle comprend un service d'hébergement d'urgence, un service CHRS en site collectif et diffus situé sur la métropole et sur les territoires du lunévillois et du val de Lorraine, un service de Logements Transitoires, plusieurs missions d'accompagnement logement /Emploi (AVDL, ASLL, IML), et d'accompagnement socioprofessionnel, 3 pensions de familles, 3 chantiers d'insertion et une entreprise d'insertion et un tiers-lieu d'atelier cuisine.
Missions
Rattaché(e) au Pôle Habitat-Inclusions, par délégation et sous l'autorité de la Directrice du Pôle, vous contribuez au pilotage opérationnel des établissements et services du Pôle. Vous suppléez la Directrice en son absence et selon le périmètre des délégations consenties. Vous collaborez un lien direct avec 8 chefs de service.
- Votre action est guidée par le respect du cadre réglementaire, la législation du travail, les dispositions de la convention collective et les accords d'entreprise ;
- Vous êtes en recherche permanente de l'amélioration continue des services rendus aux usagers dans le cadre de la loi 2002-2 ;
- Vous participez à la réflexion stratégique du pôle sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques et à sa déclinaison opérationnelle ;
- Vous supervisez l'élaboration et la mise en œuvre des projets de service, et d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction ;
- Vous suivez et rendez compte des indicateurs de suivi des activités et des bilans à produire dans le cadre des conventions ;
- Vous impulser sur les établissements les actions correctives pour répondre aux objectifs assignés par les autorités de tarification ;
- En suppléance de la Direction, vous représentez les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics et partenaire
Vous portez une attention particulière à la qualité de la prise en charge des usagers, à la qualité de vie au travail des professionnels, à la sécurité des biens et des personnes tout en veillant aux équilibres budgétaires.
Profil et exigences
Doté d'une vision globale et stratégique, vous êtes un professionnel reconnu pour vos compétences managériales et votre sens de la communication. Force de proposition, votre sens de l'innovation et du développement associés à votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse seront des atouts indéniables à la réussite de cette fonction. Rigoureux et organisé, vous faites également preuve d'autonomie et de réactivité.
Un diplôme de niveau 6 est souhaité (CAFERUIS idéalement) et une expérience significative dans le management est exigée.
Connaissances liées au poste :
- Expérience avérée dans la gestion de projets et l'accompagnement au changement
- Connaissance de la politique publique « de la rue au logement » et ses enjeux.
- Connaissance des structures et dispositifs du secteur de l'inclusion et de la grande précarité
Compétences essentielles liées au poste : mobiliser, fédérer et accompagner les équipes ; mener les projets et en rendre compte ; concevoir des outils de suivi, tableaux de bord ; adapter son management aux personnes et aux circonstances ; posséder des compétences rédactionnelles nécessaires à la rédaction des réponses à appels à projets
Compétences bureautiques : Traitement de texte, tableur, outils collaboratifs, messagerie, logiciels métier .
Modalités
Date de prise de poste : 15/10/2025
Rémunération : à partir de 2830€ + astreintes (bimestrielles) 422€ + véhicule de service affecté / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : 9 congés trimestriels + RTT + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE
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