Directeur groupe scolaire sainte-thérèse h / f

Directeur groupe scolaire Sainte-Thérèse H / F

Pour notre site de PARIS-16E-ARRONDISSEMENT (75016), nous recherchons un Directeur de groupe scolaire Sainte-Thérèse H / F en CDI.

* Vous occupez actuellement un poste de directeur / directrice d’établissement scolaire et êtes sensible à la cause des jeunes en difficulté ?
* Vous souhaitez mener et développer des projets de développement et de transformation à fort impact au service des jeunes et des familles ?
* Vous aimez relever des défis et êtes un / e dirigeant / e capable d’appréhender des enjeux complexes ?

Alors, il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…


Le contexte du poste :

Le Groupe scolaire Sainte-Thérèse à Paris accueille et forme plus de 300 élèves / apprentis aux profils hétérogènes et en difficultésscolaires, sociales et / ou familiales, au sein d’un lycée polyvalent et de l’École Hôtelière. Son ambition est de mettre en place une pédagogie adaptée redonnant le goût d’apprendre, l’accès à une formation qualifiante, et favorisant une insertion sociale et professionnelle durable.

Le lycée polyvalent comprend une 3ème prépa-métiers, deux dispositifs Ulis Pro, et une filière de formation par voie scolaire formant aux métiers de l’électricité et de l’électrotechnique (seconde générale et technologique, bac pro Melec, Bac techno STI2D…). Un internat éducatif et scolaire est présent sur le site.

L’École Hôtelière Sainte-Thérèse, membre de l’EHTP et fondateur de l’Anephot, accompagne près de 250 jeunes par voie scolaire et apprentissage à travers plusieurs parcours de formation (Bac pro, cursus du CAP au BTS, formation scolaire, en apprentissage, prépa apprentissage, et formation continue) aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration : cuisine, commercialisation et services en restauration.

Situé sur le berceau historique d’Apprentis d’Auteuil, le groupe scolaire intervient aux côtés d’autres structures et du siège.

Le groupe scolaire, sur ce site historique, est partie prenante d’un projet ambitieux de transformation et de développement de dispositifs innovants (appelé « projet 40 ») au service des jeunes et des familles. Ce projet vise notamment à répondre aux nouveaux besoins avec la création d’un collège innovant et inclusif, et d’un lieu de soutien à la parentalité, ainsi que le développement de formations en apprentissage et de programmes d’insertion professionnelle afin de rapprocher les jeunes du monde professionnel.


Vos principales missions :

* Vous poursuivez la transformation du groupe scolaire, en lien avec les partenaires internes et externes :
* Vous élaborez la vision de l’EHST à 5 ans et en assurez une mise en œuvre progressive.
* Vous élaborez un diagnostic externe et un SWOT de l’EHST. Vous définissez un positionnement de l’EHST en cohérence avec le projet éducatif AA.
* Vous élaborez des orientations et des plans d’actions associés, en cohérence avec la programmation des bâtiments du groupe scolaire prévue dans le cadre du « Projet 40 ».
* Vous assurez la mise en œuvre progressive de ces orientations et plans d’actions.
* Vous favorisez auprès des instances externes la décision d’ouverture d’un collège innovant et inclusif, et en assurez la mise en œuvre en cas d’accord d’ouverture.
* Vous identifiez une solution de délocalisation de l’EHST à horizon 2026 (travaux / projet 40), et en assurez une mise en œuvre opérationnelle réussie avec l’appui d’un cabinet externe, le responsable immobilier de la Direction régionale IDF, en impliquant les équipes autant que possible.


Votre développement de la performance opérationnelle :

* Vous améliorez la qualité des prestations délivrées et de l’accompagnement des jeunes, tant au niveau pédagogique qu’éducatif (appui sur la démarche Qualiopi, sur la DACQ, …).
* Vous assurez l’augmentation des effectifs jeunes de l’ESHT afin d’atteindre les objectifs fixés dans chaque classe, notamment par une communication externe renforcée (définition et mise en œuvre d’un plan d’actions, mobilisation des équipes, …) et par la mise en place de partenariats.
* Vous développez de nouvelles formations et une plus forte appropriation des dispositifs de formation continue et d’insertion.
* Vous favorisez la montée en compétence et l’engagement des équipes.
* Vous encouragez l’innovation pédagogique, y compris sur le digital.


Votre développement de la qualité managériale :

* Vous consolidez les modes de fonctionnement et de communication au sein du groupe scolaire (gouvernance, interactions, rôles et responsabilités, fiches de poste, …).
* Vous favorisez un bon climat social et la qualité de vie au travail pour les équipes (appui sur le DUER, le diagnostic RPS, le plan de développement des compétences, …).
* Vous développez la dynamique collective autour des enjeux opérationnels et des projets de développement et de transformation.

Vous jouez un rôle clé dans la réussite du projet de transformation et de développement du site, en lien avec les acteurs internes et externes, dans le cadre du « projet 40 ».

En lien avec les autres directeurs d’établissement (Protection de l’Enfance, etc.) et avec la direction du siège, vous contribuez à une bonne coordination, à une qualité d’accompagnement des jeunes, à la mobilisation des équipes, à la prise en compte de l’environnement externe, et à l’optimisation des moyens.


Votre profil :

Vous avez une expérience solide et réussie en direction d’établissement scolaire (éducation nationale et enseignement catholique), en lycée professionnel, dans des environnements complexes où vous avez mené et développé des projets d’envergure à forts enjeux, notamment managériaux, nécessitant de coordonner et animer une diversité d’acteurs clés, et dans des contextes nécessitant d’accompagner le changement. Une connaissance du monde des écoles hôtelières serait un plus.

Sociable, avec un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, et à nouer des partenariats durables qui répondent aux enjeux des publics accompagnés.

Doté / e d’une vision globale, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, en lien avec des partenaires stratégiques. Vous travaillez dans une logique d’amélioration continue de la qualité.

Vos compétences en pédagogie, notamment pour les publics en difficulté, vous permettent d’appréhender efficacement leurs besoins et de mettre en place des réponses adaptées.

Engagé / e pour la cause des jeunes en difficulté, vous partagez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil et adhérez à ses enjeux de développement humain.

Si vous avez lu jusqu’ici et que vous avez compris ce que nous proposons, il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous lire !


En savoir plus sur nous

Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil, d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.


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Directeur Groupe • PARIS-16E-ARRONDISSEMENT, FR

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