Responsable d'Infrastructures Câblées et Courants faibles - F/H, Roissy-en-France
Roissy-en-France, France
Description du poste
Domaine d'activité / Métier
INGENIERIE - Pilotage de projets
Intitulé de poste
Responsable d'Infrastructures Câblées et Courants faibles - F/H
Localisation du poste à pourvoir
Type de Contrat
Description de la mission
Au sein du Pôle Informatique Industrielle et Systèmes de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes en charge des expertises des grands projets dans le domaine de la gestion des infrastructures câblées et courants faibles.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. Gérer les équipes et animer le collectif associé (animateurs sécurité du travail, méthodes, etc.) ;
2. Être garant de la qualité du dispositif et de la bonne adéquation des moyens mis en œuvre selon les objectifs de l'entreprise ;
3. Apporter votre expertise, vos conseils sur les grands projets, en étroite collaboration avec les directions transverses concernées, et assurer une veille technologique sur les domaines relevant de votre périmètre ;
4. Être responsable des études et de l'installation des infrastructures câblées et courants faibles, depuis l'expression de besoins jusqu'à la mise en service ;
5. Maîtriser la répartition des budgets et piloter les marchés de sous-traitance ;
6. Veiller au respect des obligations contractuelles, réglementaires, et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un BAC en école d'ingénieurs BTP, à dominante courant faible, ou d'une expérience équivalente.
Des aptitudes managériales sont indispensables.
Vous avez de l'expérience dans le pilotage de marchés de prestations travaux : expression de besoin, rédaction de CCTP, négociations, suivi, etc.
Vos principales qualités sont la rigueur, la fiabilité, l'autonomie, et le sens du service.
Vous avez de grandes capacités d'analyse, de méthode, et de vision stratégique.
Le télétravail est possible.
Le poste à temps plein en CDI est basé à Paris-Charles de Gaulle (Roissy).
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan d'épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle, et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP et en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, d'équité, et d'inclusion en consultant notre site Groupe ADP.
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