Introduction
Le Chef d'Équipe est un acteur clé du bon fonctionnement de l'atelier. Garant de la sécurité, de la qualité et de la performance, il coordonne l'activité de son équipe afin d'assurer la production dans le respect des délais, des normes HSE et des objectifs de l'entreprise. Véritable relais du management opérationnel, il optimise les ressources humaines et matérielles et veille à la montée en compétences de ses collaborateurs.
Missions
Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
- Assurer la conformité aux exigences HSE et veiller à leur application quotidienne.
- Garantir la formation, l'intégration et la sensibilisation sécurité de chaque collaborateur (animation des ¼ d'heure sécurité).
- Réaliser les audits HSE et 5S et mettre en oeuvre les plans d'action associés.
- Assurer la disponibilité et le port des EPI.
- Gérer les déchets conformément aux procédures en vigueur.
Qualité
- Identifier, isoler et gérer les produits non conformes.
- Participer activement aux réunions d'amélioration continue (clinique Qualité, actions correctives, etc.).
- Proposer des axes d'amélioration pour optimiser les performances de son service.
Management d'équipe
- Gérer les plannings, les heures et les absences (via le logiciel ADP).
- Développer les compétences de l'équipe (formation, polyvalence, groupes de travail).
- Assurer l'évaluation et la mise à jour de la matrice de compétences.
- Valoriser le travail des collaborateurs, tout en appliquant les mesures disciplinaires si nécessaire.
- Favoriser la cohésion, la communication et un climat de travail sain.
Production
- Planifier et superviser la réalisation du programme de production.
- Garantir la productivité et la qualité en optimisant les ressources humaines et matérielles.
- Prioriser les activités selon les délais et la charge de travail.
- Contrôler la conformité des produits à chaque étape du processus.
- Participer aux réunions de production et contribuer à l'amélioration des méthodes.
- Assurer le suivi des stocks et des maintenances (préventives, curatives, correctives).
- Effectuer le reporting des indicateurs de performance (KPI).
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation Bac +3 minimum (BTS mécanique, production, DUT génie industriel et maintenance ou équivalent).
- Expérience confirmée en management d'équipe, idéalement en environnement industriel ou de production.
Compétences techniques
- Connaissance du travail à la chaîne, des techniques de conditionnement manuelles et automatiques.
- Bon niveau en informatique (suivi de production, reporting).
- Compréhension des procédures qualité et HSE.
Compétences comportementales
- Leadership, rigueur et autonomie.
- Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication.
- Organisation, réactivité et résistance au stress.
- Capacité à déléguer, motiver et résoudre les problèmes.
- Esprit d'équipe et proactivité.
Habilitations souhaitées
- CACES 489 (1-3-5) / CACES 485.
- Habilitation électrique 0HB0V.
- Formation N1 ou N2, SST.
Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.
Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.
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