Organisation du travail : 7H48 /jour
Horaires : 9h00 -16H48 (forfait cadre)
DESCRIPTION DU POLE D'AFFECTATION
https://www.ghu-paris.fr/fr/offres-demploi/cadre-socio-educatif-hf-coordination-du-pole-tour-dauvergne-75009-paris
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Coordination de l'Action Sociale et Educative (CASE) du GHU rassemble 300 professionnels socio-éducatifs dont plus de 150 assistants de service social et 120 éducateurs spécialisés. La CASE est composée d'une équipe de quatre cadres socio-éducatifs, de deux cadres socio-éducatifs polaires et d'une secrétaire, placés sous la responsabilité d'une cadre supérieure socio-éducatif.
DESCRIPTION DU POSTE
MISSIONS
- Le cadre socio-éducatif est garant de la qualité des interventions socio-éducatives notamment par la promotion des bonnes pratiques en matière d'accompagnement socio-éducatif et d'accès aux droits.
- Il est l'interlocuteur fonctionnel privilégié du chef de pôle et du cadre supérieur de santé, en ce qui concerne l'analyse des besoins, les modalités d'organisation et de fonctionnement des équipes socio-éducatives en fonction des spécificités des projets de pôle/service et de l'activité.
- Il est en appui au développement du partenariat en matière d'action sociale à l'échelle de l'institution (MDPH, CPAM, SIAO ) et sur les territoires dont il a la référence (service polyvalent du secteur, PMI...) et par thématique.
Au sein de la coordination de l'action sociale et éducative du GHU :
- Animation d'ateliers thématiques en direction des professionnels
- Participation aux réunions d'équipe CASE (mensuelles)
- Participation aux projets de la CASE
- Participation aux réunions plénières des professionnels socio-éducatifs du GHU (trimestrielle).
Coordination du pôle :
- Participation aux bureaux de pôle
- Participation aux projets du pôle (EPP, Groupe de travail)
- Coordination avec le cadre de pôle sur l'organisation des soins
- Réunion hebdomadaire cadres
- Réunions coordination médecins/cadres : 1 réunion/2 mois
- Commission formation : 1 réunion mensuelle
Management et encadrement des professionnels socio-éducatifs
- Elaboration des profils de poste. Recrutement et accueil des nouveaux professionnels en lien avec l'encadrement du pôle,
- Accompagnement individuel et collectif des professionnels sur leur poste et évaluations des pratiques professionnelles,
- Assurer la bonne adaptation des missions du poste au professionnel dans une logique de maintien de son activité,
- Travail de régulation et de médiation entre les professionnels,
- Gestion effectifs/temps de travail/ RH
- Encadrement et animation des équipes dans une logique de soutien et pilotage de l'activité.
Animation et développement du partenariat :
- Membre de droit à la commission mensuelle prévention, protection, enfance, famille (CPPEF 9/10ème arrondissement)
- Organisation rencontre avec partenaires du territoire (Aide sociale à l'enfance, Service social de proximité, Service social scolaire).
Cadre référent, CATTP club 3/8 :
- Réunion hebdomadaire d'équipe
- Coordination logistique/technique
- Soutien au projet de soin
- Organisation de rencontres partenaires
- Animation d'équipe
Vos futures conditions de travail :
- En plein cœur de Paris,
- Des horaires adaptés : 7h48/jour, pause déjeuner comprise.
- Possibilité de télétravail,
- Travail du lundi au vendredi uniquement : 25 CA, 19 RTT, +/-3 jours, soit 47 jours de congés annuels (sous conditions)
- Un emploi stable et une reconnaissance
PROFIL :
Titulaire du CAFERUIS + Diplôme d'Etat en travail social exigé
Expérience appréciée dans le domaine hospitalier et dans des fonctions d'encadrement.
Maitrise des dispositifs en lien avec la protection de l'enfance.
Experience: 12 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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