Médecin directeur de la santé (h/f)

Médecin Directeur de la Santé (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Santé publique > Politiques de santé publique Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Santé publique > Politiques de santé publique Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la DGA Développement social, le Médecin Directeur de la Santé dirige les structures des services de santé de la Ville (services Prévention Santé Enfants et Centres Municipaux de Santé) pour la mise en œuvre des orientations municipales en matière de santé publique. Contribue à la réflexion et propose des améliorations (intercommunalité de projets, mise en place de réseaux, contractualisation avec l’Etat …) pour répondre aux enjeux : développement durable, démocratie locale, lutte contre la désertification, offre de soins et santé publique … Missions / conditions d'exercice Superviser la gestion, l’encadrement et le pilotage des services (CMS et PSE)
Animer, encadrer, piloter les agents sous sa responsabilité : planning, formation, évaluation …
Animer des réunions des praticiens des structures, avec l’appui du médecin référent
Poursuivre la dynamique et l’optimisation des structures de santé, tout en développant l’offre et l’accès aux soins au regard des besoins de la population
Mettre en place un ou des conseils d’usagers
Assurer le management stratégique de la direction Santé : recrutement des catégories A …
Elaborer le budget et suivre son exécution
Etablir les délégations de responsabilités avec les cadres intermédiaires
Assurer les relations avec les services de la collectivité (Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Financières, Services Techniques, etc.)
Coordonner la mise en place et l’évaluation du Contrat Local de Santé en lien avec les services municipaux, institutionnels et associatifs autour du CLS (avec l’appui du médecin référent)
Développer les relations avec les partenaires institutionnels (CMP, CMPP …)
Piloter des projets transversaux
Impulser la réflexion nécessaire à l’adaptation du service public aux réalités sociales et économiques contextuelles (handicapés, exclus, jeunes, etc.), avec l’appui du médecin référent
Prioriser et déterminer les actions adéquates de prévention ou de soins dans les structures de santé pour les besoins sanitaires émergents (notamment la jeunesse, les personnes âgées…)
Optimiser des recettes par la rédaction d’appels à projets, conventions ou contrats afin d’obtenir des subventions Profils recherchés Connaissances pré-requises
Enjeux, évolutions des politiques publiques de santé
Réglementation en matière sanitaire et sociale
Indicateurs de santé publique
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Méthodologie de projet
Partenaires et dispositifs sanitaires, sociaux et économiques locaux
Partenaires et dispositifs institutionnels (ministères, hôpitaux, CAF, etc.)
Outil informatique et logiciels bureautiques

Compétences professionnelles
Recenser et évaluer les besoins de la population locale en matière de santé
Elaborer un diagnostic social et sanitaire
Définir et mettre en œuvre l’organisation la plus adaptée aux besoins de la population (territorialisation, sectorisation, etc.)
Management opérationnel
Grande autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation de la direction, les modes de contrôle et de coopération …
Rendre compte de son activité à la DGA, aux élus
Adapter son activité aux évolutions (juridiques, politiques, organisationnelles, sociales …)
Partenaires et dispositifs institutionnels (ministères, hôpitaux, CAF, etc.)
Outil informatique et logiciels bureautiques
Compétences professionnelles
Recenser et évaluer les besoins de la population locale en matière de santé
Elaborer un diagnostic social et sanitaire
Définir et mettre en œuvre l’organisation la plus adaptée aux besoins de la population (territorialisation, sectorisation, etc.)
Management opérationnel
Grande autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation de la direction, les modes de contrôle et de coopération …
Rendre compte de son activité à la DGA, aux élus
Adapter son activité aux évolutions (juridiques, politiques, organisationnelles, sociales …) #J-18808-Ljbffr