Chargé(e) de développement rh (h/f)

Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.

Développement RH et Formation :

Participer au développement des compétences en lien avec la politique groupe
Construire, déployer et superviser le plan de développement des compétences en relation avec les OPCO et organismes de formation
Déployer les campagnes d'entretiens réglementaires et internes (annuels, professionnels, mi-carrière)
Mettre en place des dispositifs d'évaluation, de mobilité et de parcours de carrière
Identifier les talents et structurer les processus d'accompagnement
Former et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

RH opérationnelles et Administration :

Assurer le suivi des intérimaires et la coordination des visites médicales
Participer à l'administration du personnel sur un périmètre défini
Pratiquer la paie de manière régulière pour sécuriser le process et être en backup sur cette compétence.

Projets RH transverses :

Épauler les managers dans leurs recrutements non cadres
Contribuer à la communication interne sur le volet RH
Produire des reportings et indicateurs RH pour la direction et la maison mère

Vous êtes diplômé(e) Bac+4/5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.

Votre expérience du développement RH :

Expérience probante en formation, communication interne et développement des compétences
Capacité à piloter de manière autonome des projets structurants et transverses
Pratique d'un logiciel de paie

Votre environnement idéal :

Expérience du monde industriel fortement appréciée
Collaboration avec une équipe RH et des managers opérationnels
Gestion de sujets RH opérationnels et développement en parallèle

Vos atouts relationnels :

Organisé(e), méthodique et autonome dans votre travail
Excellent relationnel et capacité à échanger aisément avec tous les interlocuteurs
Sens de l'impact, rigueur et forte confidentialité
Capacité à tenir un rôle support auprès des managers

Un plus :

Anglais pour échanges avec la maison mère en Suisse