La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans.
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
Notre association est à la tête d'un important réseau de 60 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 18 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement.
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En rejoignant notre Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences. Composée de 6 départements (Engagements bénévoles/Engagements Salariés/ Gestion opérationnelle/ RRH Central/ Affaires Sociales/ Administration et performance RH) organisés en pôles (Formation, Volontariat, Attractivité et Recrutement, QVT, etc.), la DRHE compte 126 collaborateurs. Elle a pour mission principale d'impulser, de développer et de déployer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement de nos 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité du Responsable Département Administration et Performance RH, vous rejoindrez une équipe constituée de 90 salariés et encadrerez vous-même en direct 5 collaborateurs. Garant de la mise en oeuvre de la politique paie, de la production des paies et de la performance des processus de gestion de la paie sur son périmètre tout en veillant à l'harmonisation des pratiques, vous aurez pour principales missions :
1 - ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ :
- Animer, développer et fédérer l'équipe
- Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de
recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la
mise en oeuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation
des objectifs individuels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs.
- Organiser la diffusion des décisions institutionnelles auprès de ses collaborateurs, et
garantir leur mise en oeuvre sur son périmètre
2- PILOTER, ACCOMPAGNER L'ACTIVITÉ DE SON SERVICE ET OPTIMISER SA PERFORMANCE :
- Participer à l'élaboration des stratégies de déploiement des processus et outils
- Assurer le reporting montant et le partager avec son homologue (suivi des indicateurs de performance, suivi des incidents, des événements et mesure de l'activité)
- Analyser et présenter les indicateurs de performance
- Elaborer et mettre en oeuvre les actions correctives ou solutions d'améliorations
3- CONTRIBUER A LA DÉMARCHE QUALITÉ ET À L'AMÉLIORATION CONTINUE DES ACTIVITÉS :
- Contribuer à l'optimisation des processus et outils de paie et d'administration du
personnel et à leur déploiement
- Se positionner comme l'interlocuteur privilégié sur les audits internes et externes
(prestataires externes, URSSAF) dans le périmètre de la chaîne de production de la
paie.
- Former et animer le réseau des correspondants paie / RH
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