Responsable de sites cep f/h

Responsable de sites CEP F/H Secteurs : 78 et 95 Vous souhaitez rejoindre une équipe où chaque interaction compte, où votre engagement et votre investissement font toute la différence ? Nous avons une nouvelle aventure à vous proposer en CDI ! Notre practice « Conseil marchés publics » spécialiste des transitions professionnelles et de l’accompagnement vers l’emploi durable recrute un Responsable de sites. Ce que nous vous proposons concrètement ? Votre mission : Management : • Manager une équipe de 12 Conseillers en évolution professionnelle (2 Conseillers par agence) • Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l’atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations • Etablir et suivre le plan d’action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) • Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication • Participer au recrutement et à la formation de son équipe • Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel • Accompagner le développement des compétences des équipes • Assurer la communication et relayer les messages de l’entreprise vers les équipes • Remonter les informations vers la hiérarchie • Développer l’appartenance à l’entreprise • Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques • Assurer la représentation de l’entreprise et de son offre de services globale • Identifier les opportunités de développement • Contribuer au développement de la notoriété et de l’image Gestion des opérations : • Assurer le suivi opérationnel de l’activité dont la gestion des moyens des sites • Suivre les KPI • S’assurer de la qualité du Service et l’améliorer en permanence • Etablir les reportings sur les activités et les résultats et s’assurer du bon déroulement de la facturation • Développer les relations avec les partenaires locaux et les autres acteurs du secteur de l’emploi • Etablir des liens avec les entreprises pour favoriser notre activité Gestion des sites : • Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports (Services Généraux, IT, Prestataires, etc.). Profil recherché A propos de vous Nous recherchons avant tout des personnalités afin d'évoluer ensemble : la diversité de nos équipes est notre force. Vous avez une expérience significative, idéalement dans le domaine de : l’insertion professionnelle en agence de travail temporaire, des Ressources humaines (recrutement, gestion de carrières), accompagnement (bilan de compétences, d'orientation, VAE). Vous justifiez idéalement d’une expérience d’accompagnement aux transitions de carrières sur la prestation Conseil en Evolution Professionnelle ou sur le pilotage de projet RH. Vous avec une expérience : d’encadrement, de pilotage de KPI’s, une bonne maitrise d’Excel et des TCD. Les compétences recherchées pour ce poste sont : • Rigueur et orientation résultat • Capacité à animer et motiver une équipe • Bon relationnel et capacité à gérer les situations difficiles • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) • Créativité pour concevoir projets et solutions • Capacité rédactionnelle Autres informations A propos de nous ManpowerGroup Talent Solutions, division Consulting et Solutions RH de ManpowerGroup et leader de son marché, propose des expertises concrètes en matière de gestion des Talents grâce à une approche conseil renforcée et un accompagnement responsable des transformations des équipes, des organisations et des expériences du travail. Ce que nous vous proposons Rémunération : 38 à 40k brut annuel Mobilité : Versailles, Guyancourt, Poissy, Sartrouville, Ermont et Argenteuil. Avantages : Prime vacances, RTT, véhicule de service, CE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l’employeur, 3 jours de mécénat de compétences/an, plan d’épargne retraite, accords télétravail, prise en charge frais de transport en commun à hauteur de 75%, la mise à disposition de programmes de formations et de bien être personnalisables. Le processus de recrutement o 1 premier échange téléphonique de 15 minutes o 1 entretien RH de 45 min en distanciel o 1 entretien opérationnel d’une heure en présentiel Notre engagement ? Agir chaque jour pour une employabilité durable. Envie d’ajouter votre pierre à l’édifice ? Rejoignez-nous !