Gestionnaire de paie h/f

UN SITE DE PRODUCTION ULTRA PERFORMANT La production de YMME est variée. Elle englobe non seulement la fabrication des scooters 125 cc, 250 cc, 300 cc, des motos 700cc et 125cc mais est aussi tournée vers la mobilité électrique. Ainsi, notre usine de Saint-Quentin est la plus importante du groupe Yamaha en Europe. Dans le cadre du renforcement de notre service RH, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F) chargé(e) d'assurer la production de la paie et le suivi administratif du personnel. Rattaché(e) au Responsable Paie, vous garantissez la conformité, la fiabilité et la ponctualité des paies et des déclarations sociales, en lien avec notre prestataire et les différents organismes externes. Vos missions principales - Production et gestion de la paie Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (acomptes, saisies sur salaire, intéressement, participation…). Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le logiciel de paie (de l'entrée à la sortie). Réaliser le cycle complet de paie, en lien avec le prestataire externe, dans le respect du réglementaire et du calendrier établi. Déclarer les éléments de paie aux organismes : CPAM, prévoyance, URSSAF, etc. - Gestion des absences, IJSS et prévoyance Suivre, analyser et corriger les écarts de subrogation des IJSS. Déclarer et suivre les dossiers de prévoyance, corriger les écarts et assurer la liaison avec les assureurs. ? Reporting & données sociales Consolider et mettre à jour les indicateurs sociaux : bilans, rapports, reportings, enquêtes réglementaires… - Support & administration du personnel Répondre aux demandes des salariés et des organismes externes. Rédiger les courriers liés à la gestion RH et paie. - Sécurité & conformité Respecter les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement. Garantir la confidentialité et la fiabilité des données RH. - Compétences techniques Maîtrise de la paie et de la réglementation sociale. Utilisation aisée des outils : Excel, Logiciel paie et gestion du personnel (Horoquartz, Teams RH), portails URSSAF / Net-Entreprises / prévoyance (Parthena, Mercer…). Connaissance du traitement des absences maladie et IJSS. Capacité à analyser et résoudre des écarts de paie ou de subrogation. - Formation & expérience Bac 2 à Bac 3 (BTS Comptabilité / Gestion, Titre Gestionnaire de Paie, Licence RH…). Idéalement avrec un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de paie, dans un environnement industriel avec un volume salarial similaire (soit de 500 salariés). - Savoir-être Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et autonome. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle, d'esprit d'analyse et d'une grande adaptabilité. Vous savez, également, instaurer un très bon relationnel.