Assistant ou assistante recrutement

Informations générales





Organisme de rattachement


Conseils départementaux




Référence


O




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Intitulé long de l'offre

Assistant ou assistante recrutement - service emploi compétences/Direction ressources humaines - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE



Date limite de candidature

15/03/2026



Versant

Fonction Publique Territoriale



Catégorie

Catégorie C (employé)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Assistant ou assistante recrutement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE



Descriptif de l'employeur


Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d' L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligé Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?



Description du poste


Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d' et une collectivité regroupant Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service emploi et compétences deviendra au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution.
Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à :
- piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique ;
- mettre en oeuvre une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes et accompagner les agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
- réaliser des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences, expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions

Auprès des directions et du siège, le service :
- assure un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagner dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
- assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
- soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".



Conditions particulières d'exercice


Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif



Descriptif du profil recherché


- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (notions générales en gestion des RH : postes emplois métiers, fonctions, compétences)
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité
- Très bonne expression écrite et orale
- Très bonne connaissance des process de recrutement
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste : gestion d'une CV thèque et sourcing
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs
- Capacité et goût pour travailler en équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook) et métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier admimail)
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement
Stéphanie GAILLARD - Cheffe du service emploi et compétences

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.



Fondement juridique du recrutement

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.



Localisation du poste

Europe, France, Pays de La Loire, Loire Atlantique (44)



Géolocalisation du poste


23 rue Pitre Chevalier 44000 Nantes : 44000 Nantes



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Nantes



Date de vacance de l'emploi

15/06/2026